Un incident professionnel s'est produit dans ma vie, c'est un euphémisme. Dès le début, j'ai compris que le bureau dans lequel on m'avait proposé de travailler était un véritable désastre, mais j'étais intéressé. Qu'est-ce que l'intérêt pour le domaine de la psychologie de gestion et des relations de travail sur le lieu de travail a à voir avec cela ? Comment une personne se comporte-t-elle dans une situation critique ? Combien d'intimidation et d'humiliation peut-elle subir de la part des « supérieurs » ? (même si je ne peux l'appeler « patron » qu'entre guillemets). Une formation de psychologue de haute qualité et une expérience d'interaction avec les employés se sont avérées utiles pour résoudre des situations conflictuelles afin d'éviter des décisions hâtives de licenciement. Mais même ma patience vient à bout. une fin tôt ou tard. Jamais de ma vie je ne me suis permis d'élever la voix auprès de mes supérieurs, en respectant la subordination et les principes d'attitude respectueuse. La raison en était la violation de toutes les limites de la part des supérieurs, y compris l'usage de la force physique pour me retenir. le bureau et un monologue à voix haute envers moi, puis j'ai réussi à me retenir de riposter, en terminant mon service, tout en prévenant que je n'irais pas travailler demain. Pour la première fois de ma vie, j'ai agi durement et à la hâte. Tout a commencé bien plus tôt, mais je répète mon intérêt professionnel : « que va-t-il se passer ensuite », - m'a maintenu en place et a accru mon intrigue, car... Auparavant, je n’entendais que des histoires similaires de la part de clients. Et maintenant, chaque jour, c'était comme si je participais à une série avec des notes dramatiques et thriller, basée sur des événements réels, après avoir écouté le scénario à l'avance. J'ai souvent entendu la phrase de la part d'amis et de connaissances : s'ils recrutent des imbéciles sur la base d'une publicité, souffrez maintenant avec eux, mais pour vivre et vivre quotidiennement une nouvelle épopée avec des accusations et un étrange goût d'idiotie, il faut au moins du talent. La limite est arrivée brutalement le 9 mars. Le matin, les hommes m'ont félicité pour les vacances et m'ont offert un gâteau et du chocolat. Je l'ai mis au bureau au cas où, je l'ai recouvert de serviettes et je suis allé résoudre les problèmes actuels, en attendant un petit-déjeuner sucré dans la bonne humeur. J'ai été agréablement surpris par l'attitude des employés et, en général, par l'attention et les paroles avec lesquelles. ils ont présenté le cadeau. Mais... Une heure plus tard, j'entre dans le bureau pendant les heures de travail, mais il n'y a pas de gâteau. J'ai appelé la patronne et elle, comme si de rien n'était, m'a répondu qu'elle l'avait donné. Tout s'avère simple : vous pouvez le prendre et le donner ?! Et puis vous ne comprendrez pas ce qui s'est passé avec les mots que ce n'est qu'un gâteau... Autrement dit, « l'homme » est tellement habitué à prendre quoi appartient à autrui qu'il est dans l'ordre des choses qu'il dispose de ce qu'il possède, le droit appartient à une autre Personne : les choses, les biens et même le salaire dans cette organisation, dès le premier jour (je ne l'ai découvert que lorsque je l'ai découvert). reçu mon salaire), c'est un euphémisme, c'est une arnaque. Puis j’ai réalisé que le servage n’avait pas été aboli en 1861, mais qu’il était toujours utilisé aujourd’hui. J'ai également été encouragé par le fait que le Code civil de la Fédération de Russie et le Code du travail de la Fédération de Russie sont en vigueur, mais non, il semble que ces employeurs n'aient pas entendu parler de telles choses. Et maintenant, 19 jours se sont écoulés depuis ce jour. J'ai quitté l'organisation, sans salaire, sans règlement, sans invitation à travailler. Silence. Je sais que d'un point de vue juridique, vous pouvez défendre vos droits. Mais l'étrange sentiment d'insouciance sans bornes en prévision d'un nouvel emploi m'a plus plu que de revoir une arrogance sans principes. Le salaire a finalement été payé un mois plus tard, enfin, bien sûr, sans indemnité de vacances. J'ai écrit l'article le 11 mars. je pensais le publier ou non. Et pourtant, j'ai décidé de partager et de montrer, en utilisant mon propre exemple, les solutions possibles à ces conditions de travail. Désormais, à presque chaque étape, vous pouvez être confronté au servage sans droits et à la violation des normes et règles prescrites par la législation de la Fédération de Russie. Mais le plus triste, c'est qu'aucun avocat ne s'occupe de tels cas, les considérant au départ comme des échecs, tout en préservant la réputation juridique et la pureté de l'entreprise dans un accord remporté lors d'un appel d'offres. J'ai eu la force de vivre cette expérience et d'en passer 6. des mois, comme on dit, « à être en première ligne » et pas seulement à écouter les plaintes contre les employeurs dans un bureau chaleureux en tant que psychologue. Et je sais ce que c'est de travailler sans avoir le tien honnêtement1