De l'auteur : L'article a été publié dans la revue « PR in Education » (Moscou, 2009. N° 1 - pp. 12-15) La crise financière mondiale (avec ses licenciements massifs, son chômage, son sentiment constant d'incertitude et de précarité, sa situation hautement compétitive sur le marché du travail) nous a tous interpellés d'une part et nous a, d'autre part, offert une situation unique. une chance de repartir de zéro, de trouver notre place dans le monde professionnel et peut-être enfin de commencer à faire exactement ce dont vous avez rêvé toute votre vie, mais que vous n'avez pas osé... parce que vous aviez une stabilité, bien que peut-être mal payée ou ennuyeuse emploi. Cependant, pour vous vendre en tant que spécialiste sur le marché du travail, vous devez posséder les compétences d'une présentation de soi efficace. Il n'y a pas de bagatelles dans la présentation de soi... Presque chaque action que nous entreprenons a une signification qui se présente d'elle-même. Vêtements, comportement lors d'un entretien, gestes, expressions faciales, intonation, style de discours oral et écrit - tout joue pour vous ou contre vous. Un candidat à un poste vacant doit non seulement avoir des connaissances professionnelles, mais aussi intéresser l'employeur à sa personnalité, parler avec compétence de ses qualifications, de ses compétences et se présenter à son avantage. La première étape lors de la recherche d'un nouvel emploi est de formuler clairement. votre objectif, savoir exactement quel type d'emploi vous souhaitez obtenir. Ce n'est que si vous êtes sûr à 100 % que vous voulez vraiment obtenir cet emploi que vous pourrez être suffisamment convaincant lors d'un entretien avec l'employeur et que vous ne mettrez pas sans le savoir des bâtons dans les roues, réduisant ainsi vos chances d'obtenir l'emploi. l'emploi souhaité. La prochaine étape consiste à rédiger un curriculum vitae. Un CV est une forme de présentation de soi et, en règle générale, précède une invitation à un entretien avec un employeur. Un CV permet de vous positionner et de vous distinguer d'un certain nombre d'autres candidats à cet emploi. Il existe de nombreuses publications sur la rédaction correcte d'un CV, mais je me contenterai d'insister sur les points clés suivants : un CV est un document unique qui doit être constamment mis à jour et complété ; un CV n'est pas quelque chose qui peut être rédigé 1 à 2 heures avant de l'envoyer à un poste vacant. Pour chaque organisation, pour chaque poste vacant, des ajustements sont apportés au CV, en tenant compte des spécificités et des caractéristiques de cette organisation et de ce poste ; le curriculum vitae n'indique qu'un seul poste vacant pour lequel vous postulez ; dans le paragraphe « Éducation », seules cette formation, les certificats et certificats qui sont directement liés aux spécificités du poste pour lequel vous postulez sont indiqués - il n'est pas nécessaire de le faire. « accabler » l'employeur du numéro de votre formation ; La rubrique « Expérience de travail » indique uniquement les postes clés des cinq dernières années, incluant le nom de l'organisation, le nom de votre poste et les principales responsabilités fonctionnelles dans la rubrique « Informations complémentaires » ; " élément, en plus des compétences informatiques, une langue étrangère, un permis de conduire, des publications, des qualités personnelles sont indiquées, mais pas universelles (gentilles, chaleureuses, sympathiques), et directement liées au poste pour lequel vous postulez (pour exemple, pour le poste de technologue en relations publiques - compétences de communication développées, discours oral et écrit compétent, bonne diction, résistance élevée au stress). Mentionnez uniquement les faits qui « fonctionnent » pour vous, mais rappelez-vous : pas de tromperie ! Vous ne pouvez que légèrement exagérer vos capacités ou souligner uniquement certaines qualités et caractéristiques de vous-même. L'étape suivante est une invitation à un entretien. Si vous êtes invité à un entretien, c'est déjà une victoire - vous faites partie de ceux qui ont été choisis parmi des dizaines, voire des centaines d'autres candidats. Le rôle d'une bonne préparation à un entretien ne peut être sous-estimé. En utilisant Internet et les médias comme sources d'information, collectez autant d'informations que possible sur l'entreprise pour laquelle vous allez travailler, le produit qu'elle fabrique, les projets qu'elle promeut et les caractéristiques de sa culture d'entreprise. Préparez les réponses à l’avance aux questions posées lors de presque tous les entretiens.Questions d'entretien : Parlez-nous de votre dernier lieu de travail. Raison du départ de l'emploi précédent. Que savez-vous a propos de notre compagnie? Pourquoi veux-tu travailler avec nous ? Comment pouvez-vous être utile à notre entreprise ? Quels sont vos points forts? Quelles sont vos principales faiblesses ? Quelle a été votre pire erreur dans votre emploi précédent ? Quel salaire attendez-vous ? Si on vous interroge sur vos points forts, parlez de ceux qui sont directement liés à l'emploi proposé. Si vous êtes interrogé sur vos faiblesses, mentionnez uniquement les lacunes qui sont une continuation de vos forces, là encore liées au travail. N'oubliez pas que tout entretien est toujours un dialogue. N'ayez pas peur de poser des questions à votre interlocuteur. Tout d’abord, vous devez vraiment en savoir plus sur la nature du travail qui vous attend si vous souhaitez l’obtenir. Deuxièmement, des questions correctement formulées indiquent votre compétence et démontrent votre intérêt pour un emploi. Questions à poser lors d'un entretien : À quoi ressemblera en gros ma journée de travail ? Pourquoi l'employé précédent a-t-il quitté cet endroit ? Quelle est la principale problématique de ce travail ? Quelles seront exactement mes responsabilités fonctionnelles ? Quelles sont les opportunités d’évolution de carrière et professionnelle ? N'oubliez pas le nom de la personne avec qui vous allez communiquer. Et lors de l'application, utilisez-le plus souvent. Cela aidera à établir le contact et à maintenir l’attention de l’interlocuteur sur les choses qui comptent le plus pour vous. Vos gestes, expressions faciales et mouvements corporels (signaux non verbaux) jouent un rôle important dans la formation d’une impression de vous. Pendant l'entretien, asseyez-vous droit, légèrement penché en avant, avec une expression d'intérêt réel, regardez l'orateur avec calme et assurance, notez sur papier les points clés de la conversation, utilisez des « gestes ouverts » : bras ouverts, paumes tournées vers le haut. Cela réduit votre impression si vous bougez sur votre chaise ou si vous vous asseyez sur le bord d'une chaise (ceux qui s'assoient passivement dans un endroit inconfortable et s'assoient comme s'ils attendaient d'être chassés donnent l'impression de mendier), se détournent de l'interlocuteur et évitez de croiser son regard, croisez les mains sur votre poitrine et croisez les jambes (posture de protection), utilisez des déclarations d'autodérision comme « je ne suis pas un orateur », « je suis encore un spécialiste inexpérimenté », « je suis un nouvelle personne." Lorsque vous parlez de vous lors d'un entretien, répondez aux questions, parlez calmement et avec confiance, n'énoncez que les principaux points clés, n'entrez pas dans les détails - la formulation doit être claire, le discours doit être bien structuré et concis. L'accent principal doit être mis sur vos caractéristiques distinctives en tant que spécialiste et sur les avantages que l'organisation recevra en vous proposant un emploi Texte : Vita Pristromova, psychologue consultante Conseils des spécialistes RH et consultants : Elena Golikova, responsable du personnel. service d'une société commerciale Société de logistique "Yurinat", Kaliningrad : Le principal conseil aux candidats à un poste vacant est d'être soi-même lors de l'entretien, de ne pas donner de réponses évasives et généralisées. Préparez-vous à l’avance aux questions sur votre emploi précédent et les raisons de votre départ. N'exprimez pas d'attitude négative envers votre ancien employeur. Le principal critère pour moi lorsque je postule à un poste vacant est de savoir si une personne peut effectuer efficacement le travail, si ses qualifications et ses caractéristiques personnelles et caractéristiques correspondent aux exigences du poste pour lequel il postule, responsabilités fonctionnelles. Le deuxième critère est l'efficacité avec laquelle le candidat potentiel rejoindra l'équipe, s'il sera compatible avec les valeurs de l'entreprise et son image. Vitaly Kaplich, principal programmeur Web chez Yamaha Music Interactive, New York, États-Unis : dans 90 % des cas. Dans certains cas, la recherche d'emploi réussit selon le schéma suivant : 1) allez sur un site comme job.ru ou dice.com (selon le pays) 2) filtrez les offres d'emploi qui vous plaisent (par) ;.