De l'auteur : Psychologie de la maturité et du vieillissement. – 2006. – N° 4 (36). – pp. 25–31La ségrégation professionnelle des femmes modernes en tant que facteur basé sur une perception stéréotypée des rôles de genre Le problème le plus difficile de la société moderne est l'intégration des femmes dans les processus de développement. Comprendre que la plupart des « problèmes des femmes » ne concernent pas seulement la moitié féminine de l’humanité, et sont causés par les caractéristiques biologiques de la population féminine, amène les sciences sociales modernes dans une nouvelle direction liée au concept de genre ou de « sexe social ». Un système de normes de comportement des individus apparaît, prescrivant l'accomplissement de certains rôles socio-sexuels, et un système stable de concepts se forme sur ce qui constitue les professions, professions, traits de caractère « féminins » et ce qui est « masculin ». Les femmes et les hommes se voient a priori imposer certains rôles, dont la déviation est associée au rejet social. Un certain nombre d'obstacles à la pleine réalisation de la personnalité se forment, basés sur des perceptions stéréotypées des rôles masculins et féminins. J. Plec définit le rôle de genre comme des normes sociales qui contiennent des instructions et des interdictions concernant ce que les hommes et les femmes devraient ressentir et faire. Pour une femme, le rôle traditionnel de genre comprend le rôle de femme au foyer, d’épouse, de mère et de femme au foyer. Il est prescrit à une femme de rester dans la sphère privée de la vie - à la maison, en donnant naissance à des enfants, et elle se voit confier la responsabilité des relations au sein de la famille. Le rôle de genre traditionnel pour un homme comprend des rôles professionnels - il s'agit du rôle d'un participant à la vie publique, d'un excellent spécialiste dans son domaine et du soutien de famille. Ainsi, une femme doit se réaliser dans le microenvironnement (famille, vie quotidienne) et un homme dans le macroenvironnement (travail, politique, science). Ces stéréotypes n'ont souvent aucune justification objective, liée par exemple aux caractéristiques biologiques. du corps des hommes et des femmes et sont formés par la pratique sociale. L'ampleur et la durabilité de l'impact des stéréotypes de genre sur la conscience publique conduisent à la formation de phénomènes discriminatoires à l'égard des femmes et des hommes dans diverses sphères de la vie humaine. Ces phénomènes se reflètent particulièrement clairement dans la position des femmes, comme le montre l'analyse. de la situation actuelle. Le plein emploi (y compris celui des femmes), l'augmentation du niveau d'éducation (y compris chez les femmes) étaient associés à l'émancipation des femmes, à la solution réussie des problèmes des femmes et à l'absence d'obstacles à la libre réalisation des droits des femmes. la personnalité des femmes. La présence de phénomènes négatifs dans les sphères politique, économique et familiale, si elle était reconnue, était interprétée d'une manière complètement différente. Le principal problème inhérent aux femmes a été reconnu comme celui de la combinaison des fonctions professionnelles et familiales d’une femme. Des prémisses erronées dans l’analyse de la situation des femmes ont donné lieu à des résultats erronés. Pour cette raison, la discrimination fondée sur le sexe a continué d’exister (et existe toujours aujourd’hui). En particulier, des phénomènes tels que la ségrégation professionnelle (surreprésentation des femmes dans les emplois de bas statut), le problème du « double horaire de travail » pour les femmes ont été préservés et reproduits tout au long de la période prévisible de notre État. La main-d'œuvre féminine est aujourd'hui concentrée. dans les secteurs les moins bien rémunérés du marché du travail officiel et dans les secteurs non étatiques les moins stables. Souvent, les femmes sont confrontées à des exigences excessives, à la discrimination lors de l'embauche, lors de l'évolution de carrière - tout cela empêche une femme de se réaliser en tant qu'individu. Les raisons pour lesquelles les femmes ne peuvent pas rivaliser à égalité avec les hommes sur le marché du travail reposent en fin de compte sur des idées socialement construites sur la division du travail entre les sexes. Il existe une ségrégation horizontale, qui se manifeste dans différentes catégories professionnelles, lorsque les hommes et les femmes sont embauchés dans des emplois différents ou lorsque les femmes sont poussées vers des emplois différents.professions défavorisées en termes de rémunération et de prestige social. Les femmes sont concentrées principalement dans des secteurs de l'économie tels que la sécurité sociale (82,9 %), l'éducation (79,7 %), la culture (73,6 %) [2, p. 70]. La structure de l'activité professionnelle d'une femme, dans un certain sens, reproduit le système de rôles sociaux qui s'est développé dans la société, lorsqu'au niveau sociétal les femmes se voient attribuer les types de métiers qu'elles exercent traditionnellement dans ces secteurs de l'économie. sont traditionnellement financés sur une base résiduelle, ce qui a un impact négatif sur les salaires. Dans ces secteurs, le salaire moyen des travailleurs est inférieur de 25 à 40 % au salaire moyen de l’économie nationale dans son ensemble [4]. Dans un certain sens, cela peut être appelé ségrégation professionnelle - la concentration d'un sexe dans des professions moins bien rémunérées que les autres. Selon S. Ashwin, le travail est très important pour le sentiment d'identification des femmes. Cela leur donne le sentiment de leur propre pertinence, signification, besoin et utilité sociale, leur servant de source de communication et de soutien, même lorsque le travail lui-même est désagréable et apporte peu de satisfaction [1, p. 65]. Malgré leur niveau d'éducation plus élevé, les femmes ont une moindre estime d'elles-mêmes quant à leurs capacités de travail et une moindre confiance en leur valeur sur le marché du travail, et un sentiment plus fort de leur manque de compétitivité. De plus, les femmes supportent l’entière charge du ménage (80 % de tous les travaux ménagers sont aujourd’hui effectués par des femmes), ce qui réduit considérablement leur activité en dehors du foyer. Les facteurs familiaux tendent à être la principale raison de la faible compétitivité des femmes sur le marché du travail. Les tâches ménagères, en règle générale, ne sont pas rémunérées et ne sont pas considérées comme un « vrai travail ». Dans la société moderne, une femme est réellement confrontée à un choix : famille ou travail. La prédominance de l'une ou l'autre dominante de vie (carrière ou famille) n'est pas toujours le résultat d'une préférence consciente. Dans la plupart des cas, cette dominante est forcée et s’accompagne d’un inconfort psychologique. Être plongé dans une « carrière » s’accompagne d’un sentiment de solitude, d’un manque de recul dans sa vie personnelle et se heurte à la désapprobation silencieuse de l’opinion publique. Les femmes fermées à la famille ne sont pas non plus toujours heureuses : elles sont privées de variété dans la communication, souffrent d'une réalisation sociale incomplète, d'une sous-estimation de leurs débuts personnels de la part des autres membres de la famille et d'une dépendance matérielle totale. Cependant, combiner les rôles de femme au foyer et de bon employé est extrêmement difficile. Ainsi, une femme qui a démontré ses capacités et souhaite réaliser son potentiel entre souvent en conflit avec les opinions traditionnelles des autres sur la place de la femme dans la société et, éventuellement, avec ses propres idées sur elle-même en tant qu’individu. Il n’est pas surprenant que certaines femmes soient confrontées à du stress ou à des conflits de rôles tout en essayant d’être à la fois une bonne mère, une bonne femme au foyer et une bonne employée. La surcharge au travail et à la maison forme ce que l’on appelle le « syndrome d’épuisement professionnel » [5]. , p. 49] - l'épuisement de la force morale et physique, qui affecte inévitablement à la fois l'efficacité des activités professionnelles des femmes, leur bien-être psychologique et leurs relations familiales, les rôles de genre traditionnels entravent le développement de la personnalité et la réalisation du potentiel existant, et agissent comme un obstacle. obstacle au développement de l’individualité [6]. Le respect des rôles de genre est souvent associé aux mécanismes d’obligation. Selon K.A. Abulkhanova-Slavskaya, la réalisation de soi et l'expression de soi sont impossibles si les activités sont exercées sur la base du sens du devoir. Dans une telle situation, les intérêts personnels ne sont pas pris en compte, le sens du « je » est perdu, la soumission et la dépendance se forment. Un tel sentiment de soi et de perception de soi ne correspond pas aux idées de réalisation de soi et de libre choix. À notre avis, il est possible d'esquisser des moyens de résoudre les problèmes et les difficultés émergents des femmes, qui contribueront à leur plus grande adaptation dans le monde. conditions modernes actuelles. L’un d’eux est lié à la lutte contre le « syndromeépuisement professionnel », soulager le stress psychologique, favoriser l’épanouissement personnel d’une femme. Le plus réaliste et le plus efficace aujourd'hui est la création de groupes de soutien visant à un soulagement psychologique et à une restauration permanente de la force morale et mentale. Dans les groupes de soutien, les femmes essaient de réapprendre à se valoriser, à mieux comprendre ce qu'elles veulent réellement, c'est-à-dire l'apprentissage de nouveaux modèles de comportement et de pensée se produit. Un processus créatif de croissance personnelle se produit, qui a un effet positif sur la santé mentale d'une femme, aide à surmonter le « syndrome d'épuisement professionnel » et conduit également à une interaction productive entre les rôles professionnels et familiaux d'une femme, à notre avis, le système éducatif. devrait jouer un rôle particulier à cet égard. Le système éducatif traditionnel prend peu en compte la dualité des rôles qui attend une femme dans le processus de vie et de maturation sociale. Par conséquent, toutes les femmes ne parviennent pas à faire face à de réelles contradictions. Beaucoup d’entre eux ne réalisent pas les raisons profondes de leurs échecs dans leur vie personnelle ou professionnelle ; ils les associent souvent au cours des circonstances, par hasard, ou en arrivent à une faible estime d’eux-mêmes. En fait, la situation est en grande partie de nature objective, enracinée dans le manque de préparation mutuelle des femmes et de la société à une combinaison harmonieuse des rôles de genre. Mais le respect des rôles de genre traditionnels a également un impact négatif sur les hommes. Les composantes du rôle masculin traditionnel comprennent des normes de réussite/statut, de force mentale, physique et émotionnelle et d'anti-féminité [3]. Pour de nombreux hommes, le plein respect de ces normes est inaccessible, ce qui provoque du stress et conduit à des réactions compensatoires : limitation de l'émotivité, désir obsessionnel de compétition et de réussite, etc. Une étude a été menée pour identifier l'influence des rôles de genre sur la personnalité. Sur la base des résultats obtenus, les conclusions suivantes peuvent être formulées. Les hommes qui adhèrent aux rôles de genre traditionnels sont moins sujets à la dépression que les femmes, plus sujets à la répression, à la régression et au déni des difficultés, ils ont un type de défense prédominant tel que « l'activité de réinterprétation » (ils recourent à des mécanismes de défense tels que la rationalisation, l'intellectualisation). ), une fixation plus prononcée sur le psychotraumatisme que chez les femmes. Cela indique que l’affect et l’intellect sont « bloqués » sur un traumatisme mental. Les femmes qui adhèrent aux rôles traditionnels de genre sont plus préoccupées par leur santé que les hommes. Les femmes qui adhèrent à des rôles de genre opposés aux rôles traditionnels (masculins) obtiennent des scores plus élevés sur toutes les échelles que les hommes. Elles sont plus déprimées que les hommes et aussi plus agressives. Elles sont plus sujettes à la répression, à la régression et au déni, « l'activité de réinterprétation » est plus prononcée que les hommes, la fixation sur les psychotraumatismes prédomine également et, enfin, ces femmes sont plus préoccupées par leur santé que les hommes. Il a également été constaté que les femmes et les hommes qui adhèrent à des rôles de genre égalitaires (androgynes) sont plus adaptés à la vie dans l'environnement social, y compris les relations familiales. Ils sont plus flexibles dans leurs relations que les femmes et les hommes qui adhèrent aux rôles de genre traditionnels. Le potentiel positif de ce phénomène réside dans la réalisation de l'intégrité psychologique de l'individu, ce qui implique la stabilité sociale et la réussite. Étant androgyne, une personne est consciente de l’asymétrie de genre, ce qui implique de niveler la discrimination à différents niveaux. En fin de compte, il est difficile de surestimer la valeur de l'androgynie pour la santé et le potentiel de développement de l'individu et de la société. Pour se développer pleinement et se réaliser, une personne doit se débarrasser des restrictions imposées par le stéréotype traditionnel de la pensée sur le comportement. d'hommes et de femmes, et qui ne représentent qu'une convention. L'absence de tels stéréotypes (et en fait de préjugés) donne à une personne la possibilité de trouver des solutions spirituelles et spirituelles.. 188 – 202.