Nous sommes tous différents, mais, d'une manière ou d'une autre, dans l'histoire, chaque fois qu'un environnement apparaît dans lequel une personne est formée avec un certain ensemble de valeurs éthiques- caractéristiques culturelles et propriétés typologiques qui, à un degré ou à un autre, sont caractéristiques de toute la génération. Les frontières entre les générations sont floues. Et pourtant, la question des générations détentrices de certaines compétences socio-psychologiques se pose de plus en plus dans la presse russe et étrangère. Sur cette base, il devient plus clair pourquoi il est souvent si difficile pour nous de nous mettre d’accord et de comprendre les actions de chacun ; Mais malgré toutes ces différences, nous vivons en même temps, interagissons les uns avec les autres dans la vie privée et professionnelle. Nous devons trouver un langage et des formes de communication communs. Un monde en évolution rapide accélère l’émergence de nouvelles générations. Notre tâche est de voir ces processus, de les comprendre et d'apprendre à nous y adapter. C'est une question tout à fait pratique. Les enfants d'aujourd'hui, nos enfants, possèdent de nouvelles compétences que nous et nos parents n'avions pas. Cela signifie qu'ils doivent être formés selon des programmes qui prendront en compte leurs nouvelles propriétés et compétences dont ils auront besoin pour la vie future. Il existe de nombreuses classifications de générations, chacune avec sa propre justification. Je donnerai ici une division fréquemment rencontrée : 1. Génération Perdue. Né en 1880-1900. Événements historiques qui ont influencé sa formation : la Première Guerre mondiale, la Grande Dépression et les événements qui ont conduit à l'émergence de l'URSS.2. La plus grande génération, génération de gagnants. Né en 1901-1924. Cette génération a connu des événements historiques tels que la Seconde Guerre mondiale et la création de l'ONU.3. Génération silencieuse. Né en 1925-1945. Les événements historiques importants pour lui sont la guerre de Corée et la guerre froide. Cette génération est appelée la génération silencieuse en raison du conformisme et du manque de contribution culturelle significative au trésor humain. 4. Génération du baby-boom. Né dans les décennies d’explosion démographique, 1946-1964. La principale caractéristique des baby-boomers qui ont grandi dans le confort était leur rébellion contre l’autoritarisme et les principes moraux « classiques ».5. Génération X Né en 1965-1982. Événements qui ont influencé cette génération : la guerre en Afghanistan, le début de l'ère des ordinateurs personnels, la première guerre de Tchétchénie. La génération X désigne généralement les personnes nées pendant la période de baisse de la fécondité survenue après l’explosion démographique. Les principaux traits attribués à cette génération : insatisfaction à l'égard de l'autorité, manque de confiance dans les dirigeants, indifférence politique, taux de divorce en hausse, croissance démographique nulle, réduction du financement du système éducatif, exigences académiques et capacités intellectuelles accrues, problèmes environnementaux, émergence de Internet.6. Génération Y Né de 1983 à la fin des années 1990. La formation de sa vision du monde a été influencée par : la perestroïka, l'effondrement de l'URSS, les « années 90 sauvages », le terrorisme, les guerres (en Irak, en Tchétchénie, etc.) ; crise financière internationale, hausse des coûts du logement et chômage ; télévision, culture pop, trackers torrent et hébergement vidéo, développement des communications mobiles et Internet, technologie informatique, réseaux sociaux, médias numériques et jeux vidéo, culture flash mob et meme, communication en ligne, évolution des appareils, etc. Caractéristiques de cette génération , – l'implication dans les technologies numériques, un nouveau cycle de division entre les opinions libérales et conservatrices, le désir de retarder le passage à l'âge adulte, la passion pour le concept de jeunesse éternelle, les représentants de cette génération attendent des résultats et des bénéfices du travail, s'efforcent de combiner confortablement conditions de travail avec leur vie, préfèrent un horaire de travail flexible, une attitude envers le métier comme un véritable passe-temps et envers la hiérarchie comme une convention.7. Génération Z (Génération MeMeMe), ou Génération « YAYA ».=6380