Récemment, de nombreuses personnes se sont tournées vers un psychologue pour leur demander si elles devaient changer d'emploi. La dernière année de « crise », une année d’anxiété accrue pour l’avenir, a fait pencher la balance des intérêts des employeurs et des salariés en faveur des employeurs. Les gens ont peur de perdre leur emploi. Néanmoins, quelles que soient les crises et autres circonstances, les gens sont toujours à la recherche de quelque chose de nouveau, y compris d'un nouvel emploi. L'analyse doit commencer par se demander si un changement de lieu de travail est un changement qui s'impose depuis longtemps. Parfois, vous avez besoin de changer quelque chose... de détruire ou d'améliorer quelque chose, de sortir de votre zone de confort ou de réaliser de nouveaux besoins. Pas toujours, c'est juste du travail. Il arrive qu'une personne en crise commence à tout changer - rompt les relations, change de lieu de résidence, de travail. Et il risque de perdre des soutiens importants. Il vaut la peine de déterminer si changer d’emploi est l’objectif souhaité. Et vous ne devriez certainement pas vous précipiter et quitter le travail « sur les émotions » et les conflits. Une décision calme et absolument égoïste doit être prise. Si vous décidez - oui, c'est l'activité professionnelle qui nécessite désormais une « remise à niveau » - le point suivant est de déterminer ce qu'est exactement la « mise à niveau » - les conditions de travail, le salaire, les nouvelles options dans la profession, la recherche de nouvelles personnes après cela - tout ? C'est simple : vous recherchez exactement le bon endroit, qui répond uniquement à vos désirs. Il peut s'agir de choses très simples : un autre bureau plus pratique, plus proche de chez soi, par exemple. Si vous vous ennuyez au travail, allez là où la charge de travail est la plus importante. Si vous avez besoin de plus d’argent, vous devez chercher un endroit qui rapporte plus. Si vous recherchez un développement professionnel, allez là où vous ferez quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant, quelque chose qui deviendra un défi et apportera du développement. Si vous avez besoin de nouvelles personnes, peut-être cherchez-vous un couple ou des amis (les gens se retrouvent le plus souvent en couple et entre amis au travail s'ils ont déjà dépassé leurs années d'études), allez là où il y a un choix d'hommes et de femmes disponibles. . Ne vous trompez pas sur votre véritable motivation ! Être honnête avec vous-même garantira le succès. La prochaine étape que je suggère habituellement consiste à rechercher de nouvelles opportunités là où vous travaillez. Si la décision de partir a mûri et que vous avez trouvé des postes vacants, n'hésitez pas à vous adresser à la direction et à lui dire que vous allez partir. Essayez de trouver des options ensemble, elles existent généralement, notamment dans les grandes entreprises. Et contrairement à la légende d’aujourd’hui, les employeurs hésitent à se séparer de bons salariés. C'est un mythe que le marché regorge de bons professionnels. Il n'y en a jamais assez de bons. Prendre le temps d'aller aux entretiens, c'est une compétence très utile. Partir à l'heure est important, la vie est limitée et il n'y a pas beaucoup de temps pour une activité professionnelle active. Seulement 30 à 40 ans. Alors ne perdez pas votre temps et n'ayez peur de rien!