Cet article est une transcription textuelle légèrement corrigée de cette vidéo : https://www.b17.ru/media/89507/ Par conséquent, celui qui regarde et écoute est plus pratique que en lisant, vous pouvez suivre le lien et utiliser un format plus confortable. Aujourd'hui, nous parlerons de ce que sont les caractéristiques de transfert et pourquoi elles sont utiles à connaître non seulement pour les psychologues en exercice, mais aussi pour toutes les autres personnes, je pense que cela a du sens. pour commencer par ce qu’elles sont réellement : les caractéristiques du transfert. Puisque, il est clair que, pour le moins, tout le monde ne connaît pas le sens de cette phrase, je dirai tout de suite que je vais la raconter, comme on dit, avec mes propres mots et l'expliquer avec mes doigts. Les professionnels des sciences psychologiques feront donc probablement la grimace en lisant ce texte. Si, pour une raison quelconque, cela les attire. Mais comme cela s'adresse toujours aux larges masses du peuple, je parlerai aussi simplement que possible et sans développer si possible. Le plus loin possible. ) Alors, que sont les caractéristiques du transfert ? Les caractéristiques du transfert sont, en bref, une certaine image que nous, comme on dit, diffusons. Et nous le faisons presque toujours inconsciemment. Il est généralement plus facile de tout expliquer avec des exemples. Voici donc un exemple : essayez de penser à quelqu'un que vous connaissez et qui peut facilement être étiqueté. Par exemple, votre patron au travail. Ou pas le vôtre. Peu importe, disons que ce patron est un homme adulte qui se présente toujours avec beaucoup d’assurance, parle fort et regarde droit dans les yeux. Et même, par exemple, il sait argumenter son point de vue. Autrement dit, il ne se contente pas de crier, comme on dit, mais, disons, crie essentiellement. Et puis, par exemple, à un moment donné, vous apprenez que certains subordonnés l'appellent « papa » dans son dos, vous ne le serez pas. surpris, mais, disons, vous constaterez que quelque part au fond de votre âme, ils l'ont déjà surnommé ainsi ou, disons, au travail, vous discutez avec vos collègues pendant une pause. Et l’un d’eux dit à un moment donné : « Oui, je parle de celui du département voisin. Eh bien, quelle nana-nana." Et vous, par exemple, comprenez immédiatement de qui ils parlent. Ou d'une femme, ils disent : "Elle est comme ça... Elle est comme cette maman-maman." Et cela devient également clair ici. Ce sont des exemples. Ici, nous devons le dire. Si une certaine étiquette ne peut être attribuée à une personne qu’après avoir bien connu cette personne et compris à quoi elle ressemble, alors il ne s’agit pas d’une caractéristique transférentielle. Cette étiquette n'est pas une caractéristique transférentielle. Mais si à première vue on est prêt à dire, par exemple, quelque chose comme : « Qui ont-ils pris ! C'est la blonde des blagues sur les blondes ! - ou, disons : « C'est immédiatement évident : c'est une personne fiable et, semble-t-il, une spécialiste compétente », - alors c'est une caractéristique transférentielle, c'est-à-dire qu'il s'agit d'un certain ensemble de qualités humaines que nous diffusons, que nous diffusons. évoque des images assez similaires chez la plupart des gens. Et cela arrive très vite. Par le mot « ceci », j'entends l'émergence d'une image chez une personne. En fait, si l'on creuse un peu plus, il faut dire que ces images seront individuelles pour chacun et déterminées par l'expérience de vie de chacun. Autrement dit, ils ne sont PAS EXACTEMENT les mêmes. Mais si, par exemple, une personne transmet le comportement, les manières et certains traits caractéristiques d'un père moyen typique, il ne faut pas s'étonner que de nombreuses personnes transmettent le même comportement. l'image de leur père pour lui. De plus, il n’est même pas nécessaire que ce soit le vôtre. Ou plutôt, peut-être même une image généralement acceptée d’un père. J’ai juste utilisé le mot « transfert ». Le terme « transfert » appartient à la psychanalyse. Et dans la Gestalt, on dit « effectuer un transfert ». C'est ainsi qu'est apparu le terme « caractéristiques de transfert » - des caractéristiques que nous transmettons qui coïncident avec certaines images stéréotypées. Et maintenant, nous pouvons passer à la question de savoir pourquoi vous avez besoin de connaître votre propre. propres caractéristiques de transfert. Le fait est que notre psychisme a tendance à essayer de comprendre immédiatement quel genre de personne est devant nous et l'image qu'elle peint.pour nous au début - elle ne repose en aucun cas sur une perception objective de ce que nous voyons, entendons, touchons. La psyché essaie de trouver dans les souvenirs quelque chose de similaire à ce que nous voyons actuellement, car cela est biologiquement déterminé. D’abord parce que pour qu’un animal survive, il doit être capable de reconnaître TRÈS RAPIDEMENT le danger. Et à cette fin, le cerveau compare différents aspects de la situation actuelle avec certains, par exemple des images ou des sons, qu'il désigne comme dangereux, c'est-à-dire qu'au sens figuré, il stocke avec la note « cette chose, ou ce phénomène, ou ». cette créature porte une menace. » Et deuxièmement, il est plus facile de s’y retrouver. Si nous percevions à chaque fois tout ce que nous voyons, entendons, sentons, touchons comme quelque chose de nouveau et de complètement inconnu, alors, comme on dit, nous ne serions pas loin dans notre développement. Nous serions constamment engagés à nous familiariser avec les mêmes choses. à nouveau les mêmes phénomènes. Par conséquent, notre perception est largement basée sur notre expérience passée. On pourrait dire, à certains stéréotypes qui sont présents dans notre mémoire. Parce que c'est plus rapide et plus facile. Par conséquent, si nous « tombons » dans une image qu'une personne a déjà avec nos caractéristiques transmises, alors cette image sera presque certainement collée en toute sécurité. nous. Il existe un tel phénomène souvent observé par de nombreuses personnes. Disons que nous avons trouvé un nouvel emploi. Et dès les premiers jours, nous remarquons qu'un employé est clairement hostile à notre égard. Parfois, dans de tels cas, ils disent : « Elle m’a immédiatement détesté ! » Eh bien, ou, en conséquence : « Il m'a tout de suite détesté ! » Du point de vue des processus figuratifs ou, synonyme, de transfert, tout s'explique très simplement, comme cela a été dit un peu plus tôt, nous sommes simplement « tombés » dans une image très désagréable. avec nos caractéristiques transmises, qui se trouvent quelque part dans la tête de l'employé mentionné. Il y avait quelqu'un dans sa vie qui lui était extrêmement désagréable, qui souriait de la même manière que nous, tournait la tête de la même manière que nous, marchait de la même manière. comme nous. Par exemple. Ou bien avait-il d’autres qualités similaires aux nôtres. Et puis, je le répète, pourquoi est-il important de connaître vos caractéristiques transférentielles ? Pour un psychologue praticien, la réponse sera la suivante. Lorsque nous savons qui, dans l'écrasante majorité des cas, les gens qui viennent chez nous voient en nous, c'est-à-dire quel chiffre ils nous transfèrent, alors nous pouvons économiser notre énergie et notre temps pour reconnaître le transfert. Et cela, comme nous le savons. , est un aspect assez important. Le transfert ou le transfert forme des figures - celles qui sont des gestalts. Et nous devons travailler avec ces figures et, bien sûr, c'est bien quand nous reconnaissons ces figures rapidement et correctement, ce qui, comme vous l'avez déjà compris, est facilité par la connaissance de nos caractéristiques de transfert. psychologues. Qu'en est-il de tous les autres ? Pour tous les autres, cela est également utile, par exemple, si une personne comprend qu'elle est généralement considérée comme le « père » susmentionné, alors pour elle, ce sera l'un des aspects de la ressource. , par exemple, pour accéder à un poste de direction. Et vice versa : disons qu'une personne sait qu'elle est plus souvent perçue comme un fils, un frère cadet ou quelqu'un d'autre qui est assez jeune, alors dans la compétition pour le poste de direction, elle doit le faire. comprenez que cet aspect est un inconvénient. Cela le fera, pour ainsi dire, le faire baisser. Eh bien, cela signifie que vous devez en quelque sorte neutraliser cet effet. Ou compenser. Ici, je ferai une légère réserve sur le fait qu’il existe des domaines dans lesquels la jeunesse est plus susceptible d’être un avantage pour un poste de direction. Mais j'ai donné un exemple sur un autre cas. Disons que quelqu'un remarque que toutes sortes de mendiants ou ceux qui souffrent pour se plaindre de la vie de leur grand-mère - tout le monde s'y introduit activement, dès qu'il apparaît dans son champ de vision. Il semble donc qu'il diffuse quelque chose d'assez inoffensif. et une image bon enfant. Et, peut-être, il ne voudra rien faire à ce sujet. Mais ensuite, par exemple, il peut utiliser cette caractéristique à son propre bénéfice, par exemple en travaillant comme psychologue en exercice privé - et alors le désir des gens de tout lui dire sur eux-mêmes jouera à son avantage.!