De l'auteur : J'ai commencé à utiliser cette méthode dans ma propre pratique après plusieurs années d'observation du travail des autres spécialistes et quand chez moi le concept de cette méthode s'est formé dans mon esprit, et que la préparation et la permission ont mûri dans mon âme, ce n'est qu'après cela que j'ai commencé à pratiquer, cela s'est produit 5 ans après la certification avec Gunhild Bax. Les constellations structurelles ouvrent un large éventail. d'options et de possibilités d'application et sont utilisés principalement pour résoudre les problèmes liés aux systèmes extra-familiaux. Les dispositions structurelles permettent de ne pas s'écarter des idées sur le monde humain. Elles sont particulièrement utiles dans les cas où les conditions-cadres sont telles qu'une prise en compte détaillée du contexte familial est inappropriée. Les constellations structurelles reposent sur cette conclusion importante de la théorie des systèmes, selon laquelle les personnes ne sont pas seulement considérées comme des systèmes (familles, organisations, organisations). équipes, groupes, etc. ), mais ils parlent aussi de modèles d'interconnexion psychique, mentale, spirituelle comme de systèmes. Ainsi, les aspects mentaux qui existent autour d'un symptôme et notre lien interne avec notre profession ou d'autres domaines importants de notre vie sont considérés comme des systèmes. Puisque les principes les plus importants de tous les systèmes sont très similaires, les solutions trouvées dans un système peuvent avoir un effet positif. impact sur d'autres systèmes client. L'approche systémique-phénoménologique en psychologie est une approche qui combine les paradigmes phénoménologiques et systémiques. Le paradigme phénoménologique (en psychologie pratique est présent dans l'approche humaniste de Carl Rogers, dans la Gestalt-thérapie, la psychosynthèse, etc.) met au centre de l'attention les phénomènes (manifestations) de notre vie intérieure : vision, sensation, perception, expérience, sans le désir d’établir des communications logiques de cause à effet. La logique rationnelle, la théorisation et l'évaluation créent des cadres limitatifs pour les expériences, les réduisent en schémas mentaux et mettent une barrière entre l'expérience et le sujet qui l'expérimente. L'approche phénoménologique agit souvent comme une alternative à l'approche comportementale, en mettant l'accent sur les manifestations externes (comportementales) d'une personne. Le paradigme systémique est basé sur l'idée d'une personne non pas comme un individu isolé, mais comme un individu organique. partie intégrante des systèmes sociaux : famille, clan, équipe de travail, etc. Dans ce contexte plus large, le développement humain, sa perception du monde et de lui-même, ses aspirations, ses expériences de diverses situations de vie et son comportement dans celles-ci sont pris en compte. Tous les aspects de l'existence humaine sont déterminés par les connexions du système (c'est-à-dire les connexions avec d'autres éléments du système et avec les processus qui s'y déroulent) tout autant que par les caractéristiques et qualités individuelles d'une personne. ARRANGEMENTS STRUCTURELS - ce type de constellation traite de l'étude de structures holistiques construites à partir d'éléments abstraits ; généralement la base d'un tel arrangement est tirée de structures provenant d'autres approches et méthodes, par exemple : le Soi de l'Enfant, le Soi de l'Adulte et le Soi du Parent issus de l'analyse transactionnelle. . D'après l'approche Gestalt, le soi fonctionne selon trois modes : comme « ça », comme « ego » et comme « personnalité ».... Ce mode d'action permet d'intégrer l'agencement dans une autre méthode, ou, en d'autres termes, donne vous deux outils correspondants à la fois. Les structures impliquées peuvent, par exemple : client-objectif-obstacle-ressource. Les constellations organisationnelles (constellations commerciales) sont associées à des demandes liées au travail des entreprises, des organisations, ainsi qu'à des demandes liées à la profession, à la mise en œuvre, à la finance. Dans les constellations organisationnelles, une organisation (projet, entreprise, équipe, holding, etc.) est considérée comme un système. Les éléments du système peuvent être des employés, des départements, ainsi que des buts, des objectifs, des projets et sous-projets, des fonctions, des indicateurs de performance financière et non financière, des actifs corporels et incorporels, etc. L'organisation fait également partie de grands systèmes externes, les éléments dont des clients, des fournisseurs,.