De l'auteur : Kishka T N Burnout professionnel chez les salariés du réseau médical primaire. T. N. Kishka Établissement de santé budgétaire de l'État de Saint-Pétersbourg « Hôpital psychiatrique n° 1 du nom. P.P. Kashchenko" Saint-Pétersbourg Le but de l'étude était d'étudier le niveau de gravité du syndrome d'épuisement professionnel chez les employés médicaux du réseau médical primaire, ainsi que l'influence de la motivation procédurale sur la gravité de ce syndrome. Le groupe d'étude comprenait 45 travailleurs médicaux des cliniques municipales de Saint-Pétersbourg. Tous les répondants sont des femmes ; âge moyen 36 ans (plage de 22 à 56 ans) ; L'expérience professionnelle moyenne était de 14,3 ans. L'échantillon a été divisé en deux groupes à peu près égaux : le premier comprenait des médecins - 21 personnes. (46,6%) ; le deuxième groupe était composé de représentants du personnel soignant (infirmières) - 24 personnes. (53,4 %). Les méthodes psychodiagnostiques suivantes ont été utilisées dans l'étude : le questionnaire de V. A. Vinokur « Attitude au travail et épuisement professionnel » (OPW), le questionnaire de R. Hackman et G. Oldham, adapté par I. N. Bondarenko « Diagnostic de motivation procédurale pour le travail. » Les résultats de l’étude ont montré que le niveau de gravité du syndrome d’épuisement professionnel chez le personnel médical, en général, peut être évalué comme moyen. Les échelles individuelles du questionnaire PRPR ont également des valeurs moyennes, mais l'interprétation des échelles avec des valeurs moyennes maximales s'est avérée plus informative. Le score le plus élevé sur l'échelle « santé et adaptation générale » indique que les médecins et le personnel soignant ne sont pas seulement. préoccupés par leur santé, mais aussi par le fait qu'ils ne parviennent pas toujours à faire les efforts nécessaires pour la maintenir au niveau souhaité. L'une des raisons à cela, selon les personnes interrogées, est la spécificité de leurs activités professionnelles. « La tension et l'épuisement émotionnel », selon nos recherches, sont associés à un stress émotionnel important vécu par les médecins et les infirmiers, ainsi qu'à un travail prolongé. heures lorsque vous travaillez à temps partiel. Un score élevé sur l'échelle du « perfectionnisme professionnel », associé à la fixation du personnel médical sur les échecs et les erreurs, implique également la présence d'attitudes irrationnelles. Lors de l'étude de l'influence de la motivation procédurale sur la gravité de l'épuisement professionnel, une corrélation inverse a été établie entre le. gravité du syndrome d'épuisement professionnel et indicateur de motivation procédurale : 57 % de la variabilité du niveau global d'épuisement professionnel était dû à des prédicteurs tels que la satisfaction à l'égard de la protection contre la perte d'emploi, les commentaires des autres, le sens perçu du travail, la satisfaction sociale et les commentaires. de mon travail. Le principal facteur empêchant le développement du syndrome d'épuisement professionnel était le facteur de satisfaction à l'égard de la protection contre la perte d'emploi. Les résultats de notre étude confirment l'importance du problème de l'épuisement professionnel chez les travailleurs des soins de santé primaires. Il convient toutefois de noter qu'à ce jour, les activités visant à prévenir ce phénomène (groupes Balint, encadrement, conseil individuel) n'ont pas été suffisamment prises en compte, principalement en raison d'une demande insuffisante de la part des institutions. http://www.manrise.ru/psychology.php?id=14240 Kishka Tatiana Nikolaevna