Les querelles de famille sont le type de conflit le plus courant. C'est un processus inévitable dans presque toutes les familles. Les psychologues américains ont découvert que 87 % des familles sont en conflit quotidiennement, 7 % se disputent 2 à 3 fois par semaine et seulement 6 % se disputent moins d'une fois par semaine. Les gens ont différents styles de comportement en cas de conflit, et ils dépendent principalement du caractère de la personne. En psychologie, on distingue trois types de comportement : - le premier type se caractérise par : une explosion d'émotions fulgurante, même pour une raison très mineure, une impulsivité, qui ne permet pas de contrôler son comportement, mais en même temps, adaptabilité rapide. Une personne appartenant à ce type n'a pas peur d'exprimer ses émotions, elle n'est pas vindicative, mais au plus fort de sa colère, elle peut insulter ou même frapper - Le deuxième type comprend les personnes qui savent contrôler leurs émotions, elles sont très retenues. , mais lors d'un conflit, il peut faire chanter un autre participant. En règle générale, ils sont vindicatifs, ne pardonnent pas les insultes et se vengent très souvent, même une fois le conflit résolu. Certaines personnes appartenant à ce type se caractérisent par une manie de persécution ; il leur semble qu'une sorte de complot ou d'intrigue se prépare contre elles. Le troisième type comprend des personnes qui évitent les conflits de toutes les manières possibles, leurs opinions sont instables et y succombent. l'influence des autres, adaptez-vous à votre entourage En raison des types de personnes impliquées dans les querelles, différents scénarios de conflit surviennent. En conflictologie, il existe trois scénarios principaux de querelles : - dans le premier scénario, un participant au conflit commence à blâmer l'autre pour quelque chose. Le deuxième participant au conflit déclenche un mécanisme d'autodéfense et il commence à blâmer le premier pour autre chose, plus important. Après cela, les accusations mutuelles commencent, et cela continue dans une ligne ascendante jusqu'à ce qu'une querelle mineure se transforme en un conflit très grave - dans le deuxième scénario, le tableau se déroule comme suit : le premier participant accuse de quelque chose, et le second, de faire. excuses , commence à souligner ses actions et ses actes, minimisant les actions de la première personne. Une phrase fréquemment rencontrée dans un tel scénario est : « Mais je… ». Ainsi, les gens commencent à se féliciter d'eux-mêmes et de leur comportement, oubliant l'essence du conflit. - Le troisième scénario se déroule selon le schéma suivant : le premier participant exprime son mécontentement, et le second essaie de diverses manières d'éviter de répondre, voire de partir. la pièce. Parlons maintenant des raisons qui peuvent conduire à une querelle, elles peuvent être nombreuses. Énumérons les plus courants : trahison, jalousie, problèmes financiers, insatisfaction sexuelle, implication des proches dans les relations familiales, intérêts différents, valeurs différentes parmi les membres de la famille, points de vue différents sur le ménage, alcool, consommation de drogue par l'un des membres de la famille. , différents points de vue sur l'éducation des enfants, etc. Il existe des études statistiques dans lesquelles, malheureusement, dans environ 70 % des querelles, l'initiateur est le beau sexe. Cela est dû au fait que de nombreuses femmes ont la capacité de se souvenir en détail de tous les griefs et déceptions, et lorsqu'une situation similaire se présente, ces émotions négatives se manifestent avec une vigueur renouvelée. Que pouvez-vous faire pour moins vous disputer, et si cela se produit, le conflit sera-t-il moins douloureux ? Les psychologues conseillent de suivre quelques règles : - si vous sentez qu'une dispute éclate, arrêtez-vous pour vous calmer. N'oubliez pas que lors d'une querelle, des émotions négatives se forment : colère et rage ; - invitez l'autre partie au conflit à faire une pause et à reprendre la conversation après un moment - lors d'une querelle, vous ne devez pas vous enfuir et claquer la porte ; il est préférable d'aller dans différentes pièces pour réfléchir au sujet du conflit et à la véracité des accusations - après vous être calmé, commencez à discuter du sujet de la querelle. Ne soyez pas personnel, mais discutez exactement du sujet de la querelle, de sa cause - dans le cas où le contexte émotionnel du conflit est très élevé et ;)