De l'auteur : J'entends souvent des débutants et des professionnels de diverses professions et des profs. domaines, des questions telles que : par où commencer, pourquoi cela n’a pas fonctionné, où est passé tout cela ou comment avancer ? Et ce sont des questions très nécessaires et correctes ! Les réponses et les ressources se révèlent dans le travail individuel ou dans le cours - Je suis le Maître de ma Vie. Et j'ai décidé d'écrire un article sur les modèles importants. Chaque spécialiste dans son développement professionnel passe par 5 étapes de développement, gravissant les échelons de la maîtrise. Étape 1 - Incompétence inconsciente C'est l'étape de l'inspiration où une personne tombe amoureuse. l'entreprise, le métier qu'il rêve d'exercer. Il n’a encore aucune connaissance ni expérience, mais il est plein d’enthousiasme et est sûr qu’il réussira !!! Ou, par exemple, dans une équipe, lorsqu'un groupe de personnes s'inspire d'une idée commune et commence à la mettre en œuvre avec passion ! Il y a ici de nombreuses émotions différentes : plaisir, intérêt, excitation, etc. Il leur semble que tout va désormais décoller comme une fusée, nous sommes forts, nous avons une idée géniale, le monde en a besoin et nous réussirons !!! Je me souviens de ma première étape de développement, lorsque j'ai été inspiré par le travail d'un spécialiste - un de mes professeurs, et après avoir expérimenté le résultat de son professionnalisme, j'ai réalisé qu'il s'agissait d'un métier sacré dont chaque personne sur la planète Terre a besoin ! C’est ce que pensent la plupart des gens au premier stade de développement. Il n'y a pas encore d'afflux d'argent ici, et si vous parvenez à gagner quelque chose, tout est immédiatement consacré aux affaires ou aux études. Mais de nombreux contacts utiles sont noués et les connexions nécessaires se nouent. Cette étape est très importante ! Ici, une personne ou une équipe se remplit d'une énergie inhabituellement puissante et puis la puise tout au long du voyage, plongeant ou entrant dans sa mémoire cet état magique ! Et c’est ce qui vous aide à surmonter les difficultés, les obstacles et dans ces moments où vous êtes fatigué, à bout de souffle et où vous abandonnez. A ce stade, des rêves, des fantasmes et beaucoup d'énergie pour avancer sont lancés - un état d'inspiration, de bonheur, d'envol, de puissance, pour chacun à sa manière, selon son tempérament. Et ainsi tout a commencé à tourner et une vague d'activités a commencé (entraînement ou travail ou tout en parallèle). Ainsi, nous passons à la deuxième étape.....étape 2 - L'incompétence consciente. La transition vers cette étape est très douloureuse. ! Il n'y a toujours pas d'argent ici, ou le montant est si maigre, ce qui provoque le découragement et certains abandonnent. Le plus grand pourcentage de licenciements d'une entreprise ou d'abandon de cette activité se produit précisément à ce stade ! C'est pourquoi 50 à 80 % des entreprises ferment au cours de la première année d'activité. C’est pourquoi il existe une coutume de ne pas faire confiance aux nouveaux arrivants, mais à des spécialistes ou à des organisations qui travaillent depuis au moins 3 ans et qui, bien que non fermés, ont résisté, se sont renforcés et se sont développés pendant cette période. A ce stade, les pensées et les humeurs sont les suivantes : Nous avons déjà fait beaucoup de choses avec une énergie et un enthousiasme particuliers, mais les choses sont toujours là.....Je comprends que je ne peux rien faire ou ne rien comprendre dans cette affaire ! Certains disent : - J'ai tellement étudié et travaillé et je ne peux que faire cela ?.... Il commence à se comparer à des spécialistes qui, à son avis, réussissent mieux. J'aimerais gagner décemment de l'argent dans ce domaine, parce que... Beaucoup d'argent, d'efforts et de temps ont été dépensés, mais vous réalisez à quel point vous en savez encore peu et combien il vous faut encore étudier et pratiquer !!! Ici, il est nécessaire qu'un mentor ou un leader compétent et sensible soutienne la personne et l'invite à se rappeler où elle a commencé et comment elle était « hier ». Et puis il a expliqué et félicité : « Félicitations, vous êtes passé à la deuxième étape de votre évolution dans la profession. » Lors de la deuxième étape, il est important de suivre une formation spéciale. Cours et formations dispensés par des praticiens, recevez des retours et du soutien de mentors dans ce profil et travaillez dur ! Toutes les étapes d’avancement sont naturelles et personne n’a réussi à franchir aucune d’entre elles ! Vous pouvez simplement vous réunir, viser et essayer d'acquérir rapidement l'expérience nécessaire dans chacun d'eux et passer à autre chose ! Étape 3 - Compétence consciente (consciente) C'est plus durable..