L'un des facteurs de développement les plus importants dans tous les domaines est la formation. Tout au long de notre vie, nous apprenons : d'abord à marcher, à parler, puis à garder le silence, à interagir avec le monde et les gens qui nous entourent, à jouer au tennis et à cuisiner un barbecue. Chaque compétence acquise ultérieurement repose sur l'utilisation de celles existantes, chaque nouvelle est plus difficile que la précédente. Dans le monde de l'entreprise, tout est soumis aux mêmes lois - notre compétence grandit grâce à l'émergence de nouvelles compétences professionnelles. Dans le monde d'aujourd'hui, où chaque minute compte, beaucoup s'efforcent d'acquérir des compétences de manière accélérée, économisant ainsi le temps nécessaire pour acquérir de l'expérience par eux-mêmes. C'est ainsi qu'est né le besoin de formation. De ce point de vue, la formation est une injection de connaissances et de compétences, une pilule de connaissances. Le plus – une forte concentration d’intelligence et d’utilité. L'inconvénient est que tous les participants à la formation n'absorbent pas cette pilule aussi bien et que tout le monde ne ressent pas un effet durable. C'est ainsi qu'apparaissent les programmes de formation à long terme, qui ne ressemblent pas à une dose ponctuelle de connaissances, mais à un cours de connaissances. vitamines reçues régulièrement sur une longue période. La concentration des compétences et de l'utilité est moindre qu'en formation, mais elles sont mieux absorbées. Ces programmes peuvent prendre une grande variété de formes : des master classes hebdomadaires aux visites régulières d'écoles de commerce et d'autres institutions de ce format. Les différences résident dans la manière dont l'information est présentée et dans la relation entre la théorie et la pratique. À notre avis, l'un des plus efficaces est le système d'enseignement à distance. Déjà dans le nom lui-même, les avantages indéniables de ce type de développement sont révélés : le système est ce qui manque souvent pour la formation correcte d'une compétence, quand au lieu d'une construction constante, brique par brique, en raison de délais serrés, une montagne de bâtiments les matériaux sont simplement déversés sur vous. La distance est à nous, l'ère de la haute technologie, lorsque les gens se rencontrent et se marient sur Internet, pour une raison quelconque, nous attendons toujours l'arrivée du Sage Kaa, qui nous expliquera, l'idiot Mowgli. , par exemple, comment vendre un éléphant. Il est temps d'utiliser les communications modernes pour améliorer les compétences au travail. Vous donnez une formation pratique sur de nouvelles compétences immédiatement après avoir terminé la leçon ! Et, bien sûr, l'efficacité économique - avec l'enseignement à distance, les problèmes de déplacement des salariés ou d'accueil et d'hébergement du « sage Kaa » ne se posent pas, tout comme il n'est pas nécessaire d'équiper (louer) une salle séparée pour la formation - un ordinateur est suffisant. C'est tout. Certains voudront peut-être étudier à la maison, assis dans un fauteuil confortable avec une tasse de café - et le LMS le permet. Et, curieusement, la formation elle-même est également une particularité. Il n’y aura pas de miracle du type « lève-toi et pars » ici ! et quelqu'un « s'est levé et est parti », comme lors d'une master class - quelqu'un vient là-bas qui ne sait pas vraiment comment relier les mots en phrases, mais repart en brillant orateur. Non, SDO est une histoire complètement différente. Dans la première leçon, nous apprenons à parler, dans la seconde, nous apprenons à organiser les mots en phrases, puis les phrases en phrases, puis nous apprenons à donner à nos mots un caractère persuasif, et ainsi de suite, pour que, par petits pas, nous puissions aller jusqu'au bout. le titre de Président. Et, plus important encore, chaque étape est perfectionnée séparément, sans tracas inutiles, on lui accorde exactement autant de temps que nécessaire. Ainsi, aujourd'hui, les systèmes d'enseignement à distance sont peut-être le moyen le plus rationnel de développer de nouvelles aptitudes et compétences : ils ne vous excluent pas. le processus de travail , qui permet d'appliquer immédiatement les compétences acquises, ne complique pas le processus de perception de l'information avec des volumes énormes et difficiles à percevoir de nouvelles connaissances et compétences, et réduit les coûts des déplacements professionnels des participants ou de la visite d'un coach d'affaires. Tout ce qui précède nous donne des raisons de dire que l'avenir de la formation avancée vaut spécifiquement pour les systèmes LMS..