Parmi les études sur ce qui motive les gens à bien travailler, le niveau de salaire est le leader constant. Tous les autres critères importants viennent après et avec de grandes marges d'importance. Tout d’abord, il existe une corrélation directe entre votre niveau de confort et votre intérêt à apporter des résultats à l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Sinon, l'indignation, l'insatisfaction et peut-être même la colère s'accumuleront. Par conséquent, aussi étrange que cela puisse paraître, la question de la réévaluation et de l'augmentation en temps opportun de votre salaire est importante, à la fois du point de vue de l'augmentation de votre bien-être, et du point de vue de l'augmentation de votre bien-être. du point de vue de la prévention de la démotivation au travail, de l'apathie et de l'épuisement professionnel, vous pouvez et devez parler d'une promotion avec votre manager, l'essentiel est de le faire correctement et de vous préparer à l'avance. Attendre qu'ils viennent vers vous et vous fassent une contre-offre est extrêmement imprudent. L'employeur a pour objectif de réduire les coûts et prend de telles mesures en cas d'extrême nécessité. Je donne des exemples de la manière de démarrer et de mener un dialogue correctement et de manière incorrecte. Apprenez des erreurs des autres, prenez des notes et partagez avec vos amis. Règle n°1 Aucun employeur n'augmentera votre salaire comme ça ⛔ Cela signifie que demander une augmentation comme ça, ou pour le fait que vous êtes dans l'entreprise depuis dix ans déjà, cela n’a pas de sens. Vous ne devriez pas utiliser cet argument.✅ Il est préférable de dire à votre manager que vous effectuez des tâches supplémentaires, ou participez à de nombreux projets, avez reçu une formation complémentaire, qui (c'est très important) est pertinente et mise en œuvre au travail, et pas seulement un diplôme . Tout cela fonctionne très bien. Il s'avère qu'une préparation s'impose ici : analysez votre charge de travail, voyez ce qui dépasse le cadre de la description de poste. S'il y a eu des projets transversaux, vous pouvez demander des retours à vos collègues. 💡 Si vous n'avez pas une telle liste, vous savez maintenant à quoi vous devez faire attention, pour qu'après un certain temps vous ayez quelque chose à montrer Règle n°2 Vous devez connaître votre valeur sur le marché du travail ⛔ C'est le cas ! Il n'est strictement pas recommandé d'utiliser un argument tel que comparer votre salaire avec celui d'amis qui travaillent « quelque part » ou avec des collègues. ✅ Si vous construisez une carrière et souhaitez augmenter votre niveau de rémunération, vous devez surveiller régulièrement le marché du travail et les postes vacants, tant dans votre secteur que dans les secteurs connexes. Un argument du style « le niveau de salaire moyen pour mon poste dans le secteur agricole est 15 % supérieur à mon salaire actuel » semble clair, compréhensible et justifié.💡 Disposant de telles informations, vous aurez une marge de manœuvre, car il y a des cas que les demandes les plus compétentes et correctement présentées restent dans l’oreille d’un sourd. Vous comprendrez où envoyer votre CV et disposerez d'un plan "B". Règle n°3 Demandez, n'exigez pas ⛔ L'employeur n'est pas obligé de répondre à vos demandes de modifications salariales. C'est son droit. Par conséquent, l'agression, les émotions, les exigences et le chantage sont une perte de temps ; au contraire, ils peuvent jouer dans la direction opposée à votre égard. ✅ Parlez calmement, alternez les mots de gratitude envers l'Entreprise pour vous avoir donné l'opportunité de vous développer et de vous développer. gagner de l'argent. Cela ne ferait pas de mal de féliciter l'équipe. En faisant cela, vous démontrerez votre loyauté, votre désir de continuer à travailler et de ne pas courir là où ils paient désormais plus. C’est propice. Et en fonction de vos mérites, de votre formation, de votre expérience, demandez une promotion. Et pas seulement « au moins autant », mais bien « de 10 % ». 💡 Abordez consciemment et de manière réfléchie lorsque vous choisissez un lieu et une heure pour une telle conversation. S'il vous plaît, pas lors d'une fête d'entreprise, pas à la machine à café - non. Je ne recommande pas non plus d'organiser vous-même une réunion séparée pour une telle conversation. Attendez que le manager lui-même planifie une réunion sur une question de travail. Demandez poliment 5 à 10 minutes à la fin pour une question personnelle. Soyez prêt à performer, en montrant tous vos atouts ! N'oubliez pas que parler et demander une augmentation de salaire est normal et correct. L'essentiel est de bien se préparer et de présenter vos mérites. Je vous souhaite des négociations fructueuses et productives. Cordialement, Maria Stupakova Si vous vous sentez mal à l'aise de discuter de cette question, mais!