Le prochain méta-programme qui nous aidera à réaliser une analyse de personnalité professionnelle sur les réseaux sociaux est le « Comparison Focus ». Si vous avez soudainement oublié, permettez-moi de vous rappeler que les méta-programmes sont les habitudes de base de la pensée des gens, qu'ils réalisent très rarement, mais qui ont en même temps un impact significatif sur leur comportement, leurs valeurs, leurs qualités personnelles et leur style de vie. Le méta-programme « focus comparaison » décrit les principales méthodes de comparaison d'informations nouvelles ou déjà existantes, c'est-à-dire ce à quoi une personne a l'habitude de prêter attention : similitudes ou différences. Il comporte trois pôles : similarité/similitude avec différence/différences, qui. nous analyserons en détail aujourd'hui. SIMILARITÉ Une personne possédant le pôle du métaprogramme SIMILARITÉ, lorsqu'elle compare plusieurs informations (expérience, préférences, choix, décisions, etc.), a généralement l'habitude de se concentrer sur les similitudes entre elles. Elle est plus susceptible de dire : « ce recours est. incroyablement semblables à nos vacances de l'année dernière » - et ce n'est pas important que la dernière fois ils aient passé leurs vacances en Turquie, et maintenant ils sont allés au Kamtchatka. Ces personnes n'aiment pas le changement et préfèrent s'appuyer sur une expérience connue et des informations vérifiées. Ils se sentent à l’aise lorsque tout dans le monde est stable, calme et égal. Lorsqu’ils prendront des décisions, ils s’appuieront sur le désir de tout garder tel quel et, si possible, resteront dans leur « zone de confort ». Les changements, les nouvelles responsabilités et la responsabilité personnelle seront pour eux un grand stress. Leurs valeurs et critères : traditions, sécurité, confort, fiabilité, calme, ordre. Ils ont des qualités telles que : le conservatisme, l'efficacité, la ponctualité, la discipline. Ils préfèrent la cohérence et la stabilité dans leur travail et peuvent travailler au même endroit pendant de nombreuses années. Une profession est toujours choisie pour répondre aux critères et valeurs ci-dessus. DIFFÉRENCES Ici, au contraire, la préférence sera toujours donnée soit aux informations nouvelles, soit aux informations différentes de celles connues. Ces gens ne supportent pas la routine et s'efforcent de rechercher quelque chose de nouveau, d'exceptionnel, de révolutionnaire. Ils sont partisans du changement et vivent très bien dans un monde en évolution rapide. Si nous prenons comme exemple l'exemple décrit ci-dessus à propos des voyages, vous entendrez probablement ici : « La Turquie d'aujourd'hui est différente de la dernière fois : en termes de climat, d'environnement. , les gens, etc. « La décision peut être influencée par : le désir d'acquérir de nouvelles expériences, un travail, des impressions et la réticence à être comme tout le monde. La monotonie et la constance sont un facteur démotivant. Il est très important que la vie contienne : de l'excitation, de l'originalité, de la spontanéité, de la nouveauté, de l'inspiration, du dynamisme. Ce sont des gens très actifs, joyeux et créatifs. Ils ont également des qualités telles que : l'indépendance, l'ambition, le courage, la créativité, l'agitation. Ils peuvent souvent changer d'environnement, de passe-temps et d'activités. Ils restent rarement au même endroit pendant plus de 3 ans. Le choix du métier se fait également en fonction de valeurs et de traits de caractère. Il s’agira très probablement d’un domaine entrepreneurial, créatif ou de divertissement. SIMILILARITÉS/DIFFÉRENCES Cette façon de penser est plus harmonieuse que les deux précédentes. Ces personnes complèteront les informations anciennes et familières avec de nouvelles, en les utilisant de la même manière. Elles ont une pensée flexible et, dans une conversation, une telle personne peut d'abord prêter attention aux similitudes, puis aux différences, rendant cette information plus complète. dans un monde en évolution progressive, où le développement continu peut se combiner sereinement avec la préservation de l'expérience existante. Les décisions sont prises sur la base de l'analyse de l'expérience antérieure et en tenant compte de la situation actuelle. Assurez-vous de prendre en compte les objectifs personnels, ainsi que les directives personnelles telles que : l'argent, l'autorité, le contrôle, l'aspect pratique, la rationalité, l'ambition, le plaisir, etc. La période de stabilité est de 3 à 7 ans. Les personnes possédant un tel pôle de métaprogramme peuvent se sentir à l'aise dans n'importe quel domaine d'activité, il convient donc ici de prendre en compte l'ensemble du complexe de métaprogrammes afin de rendre l'analyse de la personnalité plus précise. Mais aussi, selon la tradition, dans le prochain article, nous en discuterons. avec toi ce à quoi tu dois faire attention