Voici donc un vrai rapport de test d'une jeune fille de 25 ans qui réfléchit à son avenir professionnel, qui vient de recevoir. C'est avec elle que nous travaillerons en personne demain, et les tests eux-mêmes ont eu lieu en ligne. Le même rapport peut être obtenu pour vous ou pour vos étudiants ou salariés ! Description des résultats : BLOC « ATTITUDES DE VIE » + ACTIVITÉ Vous êtes une personne active et déterminée, vous êtes constamment en mouvement et y trouvez de la satisfaction. Prévisions probabilistes et recommandations : Posez-vous quelques questions : êtes-vous bien conscient de ce à quoi vise votre activité, pourquoi faites-vous ce que vous faites ? Si la réponse est oui, alors tout va bien, n'oubliez pas de vous arrêter et de respirer de temps en temps. Si la réponse est non, ou si vous n’avez pas l’habitude de vous poser de telles questions, faites-le maintenant, demandez-vous : en quoi ce que je fais habituellement correspond-il à mes valeurs, mes objectifs et mes rêves ? Qu’est-ce que je veux vraiment ? Quels sont mes principaux objectifs dans la vie et dans la carrière ? Répondez à ces questions, de préférence par écrit, puis commencez à élaborer un plan d'action : objectifs, étapes qui y mènent et délais. Ce petit travail contribuera à rendre votre activité plus ciblée. + LIBERTÉ CRÉATIVE Vous êtes une personne qui perçoit la vie comme une tâche créative ouverte dans laquelle il n'y a pas de solution donnée. Vous n'avez pas peur de l'incertitude à laquelle est inévitablement confrontée une personne qui a choisi un style de vie créatif. Vous ne manquez pas l'occasion d'essayer quelque chose de nouveau. Vous aimez construire votre propre vie, vous fixer des tâches inhabituelles qui n'ont pas été résolues auparavant et choisir de manière indépendante les moyens de les mettre en œuvre. Prévisions probabilistes et recommandations : Soyez prêt à rester incompréhensible pour la plupart des personnes qui s'efforcent d'adopter un mode de vie « normal » et « correct ». Peut-être aimez-vous créer vos propres règles pour le jeu appelé la vie. Cela rend la vie plus intéressante. Cependant, en vous laissant emporter par le « jeu », n'oubliez pas la « dure réalité ». Elle peut « ignorer » vos règles et vous surprendre parfois en vous imposant avec persistance ses règles « sérieuses ». + FLIPTY Vous vivez facilement et dans vos décisions et actions vous êtes davantage guidé par des impulsions immédiates que par le sens du devoir et des principes éthiques. Vous sous-estimez probablement l’importance de certaines situations qui nécessitent une approche sérieuse. Prévisions probabilistes et recommandations : essayez de penser au fait que chaque décision que vous prenez, chaque action, même la plus petite, détermine ce qui se passera ensuite dans votre vie et parfois pas seulement dans la vôtre. Ce que vous faites dans votre vie, vos compétences et qualités personnelles qui vous distinguent des autres, vos futures réalisations professionnelles sont nécessaires non seulement à vous, mais aussi aux autres. BLOC « INTÉRÊTS DE CARRIÈRE » +/- MANAGER Le domaine d'activité de management est désormais neutre pour vous. Apparemment, peu vous importe que votre travail implique ou non la gestion d'autres personnes et de processus commerciaux. Très probablement, vous êtes intéressé par autre chose. - ENTREPRENEUR Vous n'êtes pas très intéressé par les évolutions de carrière liées aux activités « entrepreneuriales ». Apparemment, vous ne devriez PAS vous engager dans un travail qui consistera à monter et développer de nouveaux projets d'entreprise, à promouvoir de nouveaux domaines d'activité, et encore moins à ouvrir votre propre entreprise. Très probablement, vous êtes plus proche d’un travail plus silencieux et performant, où le niveau de certitude est élevé et les risques sont minimes. Cette prévision est particulièrement renforcée si vous avez des valeurs élevées sur l'échelle FONCTIONNALISTE. Cela ne veut pas dire que vous n'avez pas la capacité d'entreprendre, cela signifie que pour le moment, cela ne fait pas partie de vos intérêts, et peut-être avez-vous simplement peur de le faire. +/- COMMUNICATEUR Le travail lié à la fourniture de services et à l'interaction avec les personnes et les clients n'est pas très pertinent pour vous actuellement. Apparemment, il n'est pas si important pour vous que vos responsabilités immédiates incluentcommunication et contacts avec les clients, présentations, ventes, voyages d'affaires et événements en plein air, expositions et relations publiques, etc. Très probablement, vous êtes plus attiré par autre chose. - INNOVATEUR Vous démontrez un intérêt réduit pour les évolutions de carrière liées aux activités innovantes et « créatives ». Apparemment, vous ne devriez PAS maintenant être engagé dans un travail contenant des éléments d'activité de projet, consistant en le développement de nouveaux produits, services et technologies. Très probablement, vous êtes plus proche d'activités où il est d'usage de travailler selon des normes ou des procédures et technologies déjà développées, plutôt que de les inventer vous-même. Si vous avez des valeurs élevées sur l'échelle ADMINISTRATEUR, alors vous êtes clairement une personne de règles et de règlements, il est donc préférable que vous fassiez le travail de contrôle et de planification. + SPÉCIALISTE Vous avez démontré un intérêt accru pour le développement de carrière associé au développement en profondeur et à l'application de connaissances, de compétences et d'aptitudes particulières. Apparemment, on PEUT vous recommander de vous engager dans un travail qui comprendra la création et la vente de produits, biens et services de qualité, ainsi qu'une croissance professionnelle constante et une amélioration dans le domaine d'activité que vous avez choisi. Si en même temps vous avez de faibles scores sur l'échelle MANAGER, il est peu probable que les activités de gestion vous intéressent. + FONCTIONNALISTE Vous avez démontré un intérêt accru pour le développement de carrière lié au support de divers processus au sein de l'organisation. Apparemment, vous DEVRIEZ maintenant vous concentrer sur un travail qui comprendra la réalisation d'activités, l'acquisition progressive d'expérience et la maîtrise du contenu de toute activité dans des conditions assez définies et confortables (par exemple, flux de documents, travail avec le personnel, finances, information, etc. environnement). - ANALYSTE Vous avez un intérêt réduit pour l'évolution de carrière liée aux activités « analytiques ». Très probablement, vous ne devriez PAS vous engager dans un travail qui impliquera d'analyser et de comprendre diverses informations, d'identifier divers mécanismes et raisons du fonctionnement de quelque chose dans divers domaines (par exemple technique, informatique, économique, politique, social, etc.), de calculer les risques. et perspectives, etc. Apparemment, vous êtes plus proche d’activités moins scrupuleuses et analytiques, peut-être plus créatives et synthétiques. Si vous avez des valeurs élevées sur l'échelle COMMUNICATEUR, vous aspirez clairement à un travail actif et mobile, lié aux contacts, à la communication et aux voyages. Travailler avec diligence, au même endroit et avec un cercle de contacts limité peut être inacceptable pour vous. + ADMINISTRATEUR Vous démontrez un intérêt accru pour le développement de carrière lié aux activités « administratives ». Très probablement, vous DEVRIEZ occuper un emploi qui impliquera d'exercer des fonctions de support pour divers systèmes (financiers, juridiques, ressources humaines, production, etc.) au sein de l'organisation ; planifier et contrôler les activités en cours, ainsi qu'assurer l'ordre et la stabilité dans divers processus organisationnels. Dans le même temps, l'intérêt pour ce domaine signifie un désir d'activités de gestion, donc, si vous avez des valeurs élevées sur l'échelle MANAGER, on peut vous recommander d'assumer davantage de fonctions de gestion, de participer à la prise de décisions clés, etc. . BLOC « CAPACITÉS INTELLECTUELLES » + INFORMATIQUE Le niveau de vos capacités informatiques est supérieur à la moyenne. Vous savez travailler avec les nombres, effectuer des calculs mentaux et analyser des modèles dans des séries de nombres. Ce résultat doit refléter votre réussite dans vos activités académiques ou professionnelles. Si vous continuez à étudier les sciences mathématiques, vous pourrez exercer les métiers où les mathématiques sont activement utilisées (métiers techniques, programmation, mathématiques, économie). N'oubliez pas non plus la nécessité de développer des capacités logiques. + VOCABULAIRE Le volume de votre vocabulaire est supérieur à la moyenne. Vous êtes probablement assez doué pour exprimer vos pensées oralement et par écrit,les métiers humanitaires et sociaux (où le langage oral et écrit est activement utilisé) vous conviennent donc tout à fait. Cela ne veut pas pour autant dire que le domaine des sciences exactes vous est fermé. N’oubliez pas qu’un score de vocabulaire est un indicateur de la culture générale d’une personne, et qu’en développant votre vocabulaire et votre discours, vous augmenterez dans tous les cas votre valeur sur le marché du travail. + ÉRUDITÉ Vous avez fait preuve d'un niveau d'érudition supérieur à la moyenne. Vous avez une très bonne compréhension des différents domaines de la vie qui vous entourent : la science et l'art, l'économie mondiale et l'histoire. Cet indicateur reflète l'étendue des perspectives, la curiosité et la capacité à travailler avec une grande quantité d'informations. Les personnes possédant une telle érudition se retrouvent souvent dans des postes qui impliquent une recherche et une analyse actives d'informations, ainsi qu'une communication avec diverses personnes. L’érudition est un indicateur important de la culture générale d’une personne, qui augmente considérablement sa compétitivité sur le marché du travail. +/- LOGIQUE VISUELLE Vous avez démontré un niveau normal de logique visuelle. La logique visuelle reflète la capacité de travailler avec des informations visuelles et spatiales, d'analyser des images, des dessins, des diagrammes. Une logique visuelle normale est nécessaire dans les domaines où il faut traiter des formes visuelles de représentation d'informations abstraites (graphiques, diagrammes), avec des dessins, des dessins. Cependant, si vous envisagez de faire de l'information visuelle l'objet principal de votre travail, vous devez constamment entraîner et développer vos capacités de logique visuelle, car vous avez encore de la marge pour grandir. + LOGIQUE ABSTRAITE Vous avez démontré un niveau de développement en logique abstraite supérieur à la moyenne. La logique abstraite reflète la capacité de raisonner, de construire un énoncé (sa logique) et de penser à un niveau conceptuel et abstrait (plutôt que concret). Vous serez capable de travailler dans des domaines où vous devrez analyser une grande quantité d'informations, trouver des modèles et des contradictions et penser de manière stratégique. En général, la logique abstraite est la capacité d'un analyste, d'un chercheur, à résoudre des problèmes non standard, trouvant souvent la réponse grâce à un raisonnement logique. +/- ATTENTION Vous avez été relativement attentif. Lorsque cela est nécessaire, vous êtes capable de vous concentrer, d'être diligent et de vous concentrer. Cependant, vous pouvez rencontrer des difficultés dans un travail monotone (par exemple avec des chiffres, des documents), exigeant de la responsabilité, de l'organisation, sous des contraintes de temps strictes (économiste, avocat, programmeur, secrétaire, gestionnaire), dans des conditions extrêmes. Mais dans des domaines qui n’exigent pas beaucoup d’attention, vous pouvez réussir. Dans tous les cas, travaillez sur vous-même : tenez un journal, suivez une routine quotidienne, faites des exercices pour vous concentrer, car il n'y a pas trop d'attention. BLOC "MOTIVATION" ++ CONDITIONS Vous avez fait preuve d'une forte motivation pour les CONDITIONS de travail au travail. Vous recherchez la certitude dans votre travail ; intéressés par de bonnes conditions de travail et par l’absence de facteurs défavorables au bien-être au travail. Cela peut être dû au fait que vous avez souffert à plusieurs reprises de mauvaises conditions de travail et que vous n'êtes plus prêt à travailler dans de telles circonstances. En outre, une telle motivation signifie que vous n’êtes pas prêt au changement et au risque ; vous souhaitez préserver ce que vous avez déjà plutôt que de vous efforcer de réaliser quelque chose de nouveau. Cela peut être dû au fait que vous êtes une personne prudente et que vous avez tendance à éviter les échecs, vous préférez donc ne pas prendre de risques pour ne pas commettre d'erreurs. Cependant, il n’y a pas de réussite sans difficultés et sans erreurs ; seuls ceux qui ne font rien commettent des erreurs. Si vous êtes intéressé par un développement ultérieur, nous pouvons vous recommander de prêter plus d’attention à vos succès et à vos victoires plutôt qu’aux erreurs que chacun de nous commet. + INTERNE Vous avez une motivation INTERNE prédominante dans votre travail. Vous aimez travailler pour l'intérêt et le plaisir, vous avez tendance à vous immerger dans le processus de réalisation du travail lui-même, plutôt que de vous efforcer de « produire » constamment des résultats. Apparemment, vous pouvez être motivé par un travail où vous devez faire preuve d'imagination etl'ingéniosité, où une approche approfondie des affaires est valorisée et un travail de haute qualité est demandé, exigeant du professionnalisme et une volonté de faire des efforts créatifs. Vous êtes prêt à travailler « par intérêt », alors parfois vous ne vous concentrez pas sur le retour du travail : faites plus de travail que vous aimez que celui qui génère des revenus. Dans différentes circonstances, une telle position peut entraîner diverses conséquences, notamment négatives. La passion pour votre travail donne d'excellents résultats lorsqu'ils sont demandés par d'autres. +/- INTÉRÊT Vous avez obtenu un score moyen sur cette échelle. Vous ne ressentez probablement pas un fort besoin que votre travail vous « captive » et que vous puissiez « vous y plonger tête baissée », trouver constamment quelque chose de nouveau, résoudre diverses tâches de développement, etc. Peut-être êtes-vous déjà très intéressé par le travail que vous faites, mais le résultat du travail lui-même ou d'autres choses est plus important pour vous que le processus passionnant consistant à remplir vos fonctions. + DÉFINITION Vous avez montré des résultats assez élevés sur cette échelle. Il faut clairement un travail stable et calme, sans risques ni chocs inutiles. Apparemment, vous vous concentrez sur des « relations » stables et à long terme avec l’organisation dans laquelle vous travaillez ou travaillerez. Très probablement, il est important que vous ayez confiance en l'avenir et en bénéficiant d'une certaine sécurité sociale grâce au travail. Sinon, vous pourriez vous sentir très mal à l'aise, surtout si l'organisation vous fixe des tâches, des conditions de travail et un salaire vagues et peu clairs. Le travail à la pièce peut également vous causer de nombreux désagréments s'il n'apporte pas de garanties, de confiance et de stabilité. À en juger par le résultat, la certitude et la stabilité sont l'une des principales choses que vous recherchez actuellement, ou ce qui vous manque actuellement dans votre travail. ++ CONFORT Vous avez montré des valeurs très élevées sur cette échelle. Apparemment, les questions des conditions de travail et de leur impact sur votre santé et votre bien-être vous intéressent désormais beaucoup. Peut-être souhaitez-vous avoir un horaire de travail clair et standardisé, travailler sans charges ni stress accrus. Peut-être que vous ne vous êtes pas reposé depuis longtemps et que vous êtes trop fatigué. En outre, de tels résultats peuvent indiquer que vous avez eu des expériences passées négatives associées à de mauvaises conditions de travail sur votre ancien lieu de travail - alors vous ne voulez tout simplement pas que la même situation se reproduise à l'avenir. Peut-être êtes-vous très préoccupé par votre santé et pensez-vous que votre travail peut l'affecter négativement. Dans tous les cas, vous devez faire attention au niveau de confort physique sur votre lieu de travail actuel ou futur : peut-être réduire l'intensité de la charge, améliorer les conditions de travail, augmenter la sécurité, équilibrer l'horaire de travail, etc. - CRÉATIVITÉ Vous avez montré des valeurs assez faibles sur cette échelle. Il est peu probable que vous soyez désormais intéressé par un travail indépendant et créatif, ce qui vous obligera à adopter une approche originale pour résoudre les problèmes de travail et mettre vos idées en pratique. Au contraire, vous êtes plus proche des activités réglementées, travaillant selon des règles et des instructions, la prévisibilité des tâches et les méthodes pour les exécuter. Peut-être qu'une plus grande autonomie et indépendance dans la résolution des problèmes vous sont étrangères, ou que vous en avez assez, alors maintenant vous recherchez davantage un travail serein, une certitude et une répartition des responsabilités. Nous pouvons dire que vous n’êtes actuellement pas intéressé par la création de votre propre entreprise ; vous êtes plutôt intéressé par un travail avec des limites et des récompenses claires. D’un autre côté, il se peut que vous manquiez simplement d’autre chose en ce moment, de sorte que le besoin d’un travail créatif et indépendant n’est tout simplement pas pertinent pour vous à ce stade. +/- ARGENT Vous avez montré des valeurs moyennes sur l'échelle « Argent ». En principe, la question des finances et de la rémunération joue un certain rôle dans votre activité professionnelle, mais ce n'est pas la principale chose qui vous inquiète actuellement. Cela ne veut pas dire que le montant de vos revenus n'a pas d'importance pour vous. Il est plus probable que vous soyez simplement satisfait du niveau de vos revenus ou que l'argent ne soit pas disponible.quelque chose de déterminant dans votre travail à un moment donné. - RELATIONS En général, vos scores sur l'échelle « Relations » sont assez faibles. De tels résultats peuvent indiquer que vous n'êtes pas intéressé à établir et à entretenir des contacts sociaux ou à communiquer beaucoup (en particulier à travailler avec des clients). Vous ne vous efforcez pas de réaliser vos compétences et capacités de communication ; ne se concentrent pas sur les relations interpersonnelles, ont peu besoin de communication et d'interaction avec d'autres personnes en cours d'activité. Si vos responsabilités incluent le travail avec les gens, vous devez réduire progressivement le nombre de contacts, sinon vous serez démotivé par ce que vous faites. Ou peut-être n'êtes-vous pas satisfait de la qualité de la communication que vous recevez au travail. Dans ce cas, vous devez soit changer de cercle social, soit, si vous travaillez avec des clients, modifier les spécificités mêmes de votre travail avec eux. -- SURMONTER Vous avez obtenu des résultats très faibles sur cette échelle. Apparemment, vous ne recherchez plus du tout un travail actif axé sur les risques et les réalisations. Peut-être préférez-vous un travail calme et confortable, plein de régularité et de certitude. Vous n’êtes pas prêt maintenant à entreprendre des plans et des projets complexes, à affronter des difficultés et à vous « tester » dans des circonstances nouvelles mais inconnues. Peut-être êtes-vous simplement fatigué de ces choses et avez-vous besoin d’une pause temporaire. On peut également affirmer que vous ne ressentez aucun besoin d'évolution professionnelle et de carrière en ce moment, ou que vous n'êtes tout simplement pas prêt à faire des efforts importants pour cela - peut-être que tout s'arrangera pour vous sans eux ? Vous n'êtes pas particulièrement intéressé à faire preuve d'initiative ; vous êtes plus désireux de travailler là où l'initiative vient d'autres personnes. Ce résultat peut également être dû à l'attention que vous portez à votre santé - peut-être, pour des raisons objectives, vous ne voulez pas ou ne pouvez pas effectuer un travail qui nécessitera des charges et un stress élevés. Peut-être que ce résultat est dû au fait que pendant un certain temps vous n'avez pas pu, pour diverses raisons, vous exprimer et réaliser ce que vous vouliez. Alors maintenant, vous pouvez ressentir un sentiment de « votre propre insatisfaction », et donc vous pouvez afficher un résultat si bas sur l'échelle, démontrant une « incrédulité » en vos propres capacités. Si cela est vrai pour vous, vous devez analyser les raisons des erreurs passées et passer à autre chose, en les évitant à l'avenir. +/- PRESTIGE Vous avez montré des valeurs moyennes sur cette échelle. Vous ne vous souciez probablement pas beaucoup du prestige de votre travail. Une grande entreprise connue, un poste prestigieux - ce n'est pas ce qui vous apporte la satisfaction au travail. Très probablement, le prestige de l'organisation et sa taille ne sont pas les critères selon lesquels il devrait vous être recommandé de choisir un emploi qui vous convient, puisque vous avez fait preuve d'une attitude neutre à l'égard de telles choses. BLOC "QUALITÉS DE PERSONNALITÉ" + EXTRAVERSION Vous avez besoin de communication et d'un changement constant d'impressions : Vous êtes chargé d'énergie lorsque vous êtes au centre des événements. Vous avez une orientation prononcée vers le « monde extérieur », vers les personnes, les événements et autres objets. Vous êtes une personne d'action, n'aimez pas la monotonie, préférez les nouvelles expériences au calme. N'oubliez pas que vous devez parfois vous arrêter et réfléchir à vos propres besoins internes ; On ne peut pas se connaître soi-même sans être au moins occasionnellement « seul avec soi-même », sans se poser des questions sur son propre avenir et sans chercher des réponses à ces questions. Vous entrez en communication assez facilement et naturellement et trouvez rapidement le contact avec les gens. Écouter est clairement plus difficile pour vous que parler. Vous pouvez souvent vous retrouver au centre de l’attention. Ils ne sont pas enclins à cacher leur condition ; faire ressortir ses pensées, ses idées, ses expériences et ses sentiments, raisonner ouvertement et « à voix haute ». Aux yeux des autres, vous ressemblez à une personne ouverte et sociable. Votre travail doit évidemment être dynamique, impliquant des changements de lieu, de communication, de déplacements professionnels, etc. Vous préférez les formes d'activité en groupe aux activités individuelles : il vous est plus facile de prendre des décisions lors de discussions avec d'autres personnes. Apprenez de votre propre expérience etinteraction avec d'autres personnes, et non à partir de livres et de littérature spécialisée. Vous savez gérer plusieurs choses à la fois et changer rapidement. Il vous sera difficile de faire des choses qui nécessitent une concentration, de la persévérance et de la concentration à long terme. N'oubliez pas que le temps et les efforts consacrés à des choses monotones mais importantes porteront bientôt leurs fruits. PENSER et SENTIR au même niveau Vous avez également développé les sphères de pensée et de sentiment de votre personnalité. Vous résolvez les problèmes en tenant compte à la fois des sentiments et des intérêts des autres et en vous appuyant sur une analyse objective de la situation. Vous êtes une personne encline à l'empathie, attentive à vos propres états émotionnels, mais en même temps vous pouvez en faire abstraction et regarder les choses de manière objective, guidé par le bon sens. Vous pouvez être réalisé aussi bien dans le domaine de l'interaction avec les personnes que dans le domaine de l'analyse, des organisations où la gestion est médiatisée par des documents (arrêtés, règlements, programmes). Vos atouts : la capacité de convaincre et de prouver, l'organisation, l'accompagnement, la cohérence et la précision. Ce à quoi vous devez faire attention : vous ne pouvez pas toujours donner la préférence et comprendre quoi écouter - « raison » ou « sentiments ». ++ SENTIMENT (PRAGMATISME) Vous êtes caractérisé par une sphère de personnalité « sensorielle » développée, dont les indicateurs sont le concret, le réalisme, le sens pratique, le sens des affaires et la concentration sur ce qui se passe directement « ici et maintenant ». En principe, tous les domaines liés aux activités appliquées, visant à la mise en œuvre et à l'application de quelque chose dans la pratique, vous conviendront. Ce que vous utilisez efficacement : réaliste et pragmatique - vous vivez « ici et maintenant », pratique et actif, attentif aux détails. Ce qu'il faut développer : la capacité de « saisir » l'essence de ce qui se passe, de séparer le principal et le secondaire, de voir l'image « dans son ensemble », de déterminer des stratégies de développement, de s'intéresser à de nouvelles idées sans indice de leur valeur pratique dans un « futur proche ». ++ PLANIFICATION Vous vous caractérisez par un style de comportement « planifié », qui reflète l'accent mis sur les résultats et l'achèvement de la tâche, la systématicité, l'organisation, la structure et la certitude. Les conditions de travail suivantes sont acceptables pour vous : contrôle basé sur les résultats du travail, un calendrier clair et une structure d'activités bien structurée, clarté des objectifs et des tâches à résoudre. Et vous savez faire des projets et vous y tenir vous-même. + DOMINANCE Vous avez démontré que vous êtes une personne dominante : vous vous efforcez de dominer les autres, vous pouvez facilement défendre vos intérêts et parvenir à la réalisation de vos désirs. Cette qualité sera très utile dans les domaines où il est parfois nécessaire de faire preuve de ténacité et de volonté - pour diriger les autres. Le rapport suivant concerne les compétences développées ou non pleinement développées dans notre matière : Description des résultats pour les compétences : LEADERSHIP Capacité moyenne à inspirer et à persuader, selon les conditions, peut être soit une réussite, soit un échec dans la démonstration de qualités de leadership. MOTIVATION DES RÉALISATIONS Dans la plupart des cas, manque d'initiative, il n'y a pas de désir actif d'obtenir des résultats élevés. Concentré davantage sur la prévention des échecs. RÉSISTANCE AU STRESS Une résistance au stress insuffisante ; des problèmes sont possibles dans des situations de pression externe et de difficultés émotionnelles instables ; Assez sensible aux gens et aux changements de situation. ORIENTATION CLIENT Niveau moyen de préparation à entretenir des relations à long terme avec les clients. COMPÉTENCES DE COMMUNICATION Niveau moyen de sociabilité. Équilibre entre la capacité de parler et la capacité d’écoute. Capacité d'équipe Degré moyen de préparation à travailler en équipe. Équilibre entre l'individualisme au travail et la capacité à travailler en groupe. ORGANISATION Degré moyen d'organisation. NORMATIVITÉ Généralement déterminé à se comporter conformément aux normes de sécurité de l'entreprise. Dans une moindre mesure, l'indicateur de fidélité d'une personne donnée dépend des conditions d'une organisation particulière. FLEXIBILITÉ Se concentre plus souvent sur des solutions éprouvées,les méthodes de travail établies peuvent résister à l’introduction de nouvelles technologies. RÉSOLUTION GLOBALE DE PROBLÈMES Degré moyen de préparation à l'analyse systématique des situations. ORIENTATION DE DÉVELOPPEMENT Plutôt peu axée sur le développement personnel ; la préparation interne à acquérir de nouvelles connaissances et compétences est mal exprimée. Regardons maintenant de plus près le bloc « Formations et recommandations » Description des résultats : BLOC « FORMATIONS » AUTORÉGULATION (+) Vous trouverez peut-être des séances d'entraînement utiles pour développer la résistance au stress, la capacité et la capacité à réguler votre propre psychophysiologique. état (surmonter une certaine anxiété, indécision, vulnérabilité et émotivité). GESTION DU TEMPS (+) Vous pouvez bénéficier de sessions de formation pour améliorer et développer vos compétences en gestion du temps et en planification. Ces programmes sont recommandés à ceux qui sont déjà assez bons dans l'organisation du temps, des plans et des tâches, mais qui ont le potentiel de travailler plus efficacement dans des postes liés à la gestion administrative, à la coordination de tâches qui nécessitent une production et une efficacité personnelle élevées. COMMUNICATIONS EFFICACES (+) Vous trouverez peut-être utiles des programmes de formation pour développer des compétences de communication efficaces avec les gens (communication d'affaires, négociations, établissement de contacts, manipulation, etc.). Ces programmes sont recommandés à ceux qui ont un bon potentiel de communication, ont confiance en eux et peuvent travailler (ou travaillent déjà) dans un domaine lié à l'interaction active avec les gens (négociations, ventes, service, etc.). BLOC "TYPES DE CARRIÈRE" ++ type de carrière PROFESSIONNEL L'appartenance à ce type de carrière signifie que vous recherchez désormais activement « votre » domaine de travail (dans lequel vous pourriez vous réaliser professionnellement), ou que vous vous efforcez simplement d'être un « professionnel en votre domaine » toujours et en tout. Dans tous les cas, vous recherchez un travail qui vous ressemble et en même temps vous pourriez le faire dans des conditions assez calmes et confortables. Les principales composantes du poste : Un environnement de travail confortable et stable, de bonnes conditions de travail, une certitude et une confiance en l'avenir, un travail intéressant et passionnant, la possibilité de se réaliser de manière créative. D'un autre côté, ce type de carrière indique que vous n'êtes pas prêt à travailler dans des conditions de risque accru, à mettre en œuvre des projets ambitieux et à surmonter délibérément les difficultés et les obstacles de votre travail au nom de nouvelles réalisations. Si vous avez des projets et des objectifs si ambitieux pour l'avenir que vous souhaitez réaliser, n'ayez pas peur des obstacles, des difficultés et des échecs, soyez plus actif et plus affirmé dans la réalisation de vos objectifs. ++ Type de carrière ENTREPRISE La principale chose qui vous intéresse dans votre travail à l'heure actuelle est la possibilité de vous engager dans un éventail de responsabilités clairement défini pour certains avantages matériels. Les éléments suivants de votre travail sont importants pour vous : avoir de bons revenus matériels, le statut et le prestige du travail et de l'organisation, la stabilité et la certitude dans vos activités, la présence de conditions de travail confortables et la confiance dans le bien-être présent et futur. Pour vous, les bénéfices externes du travail sont plus importants que la satisfaction interne du processus de travail lui-même. D'un autre côté, il n'est pas important pour vous que le travail soit passionnant, créatif et intéressant dans son contenu. Ce qui est plus important pour vous, c'est la stabilité, la richesse matérielle et la préservation de ce que vous possédez déjà. On peut dire que vous n'êtes pas prêt à affronter des situations de risque et d'instabilité au travail, à surmonter les difficultés du travail au nom de nouvelles réalisations. Par conséquent, il peut vous être recommandé de travailler, par exemple, dans de grandes entreprises capables de répondre à vos besoins de base. ++ Type de carrière STATIQUE On peut dire que le travail est pour vous une source de sécurité et de confort. Ce sont quelques-unes des principales exigences que vous avez désormais pour votre travail. Peut-être avez-vous déjà accompli beaucoup de choses et souhaitez-vous simplement maintenir le niveau existant. Peut-être que le travail n'est pas une fin en soi pour vous, vous vous réalisez dans quelque chose!