De l'auteur : L'article a été écrit spécifiquement pour la revue « Service des ressources humaines et personnel ». Beaucoup d'entre nous ont entendu parler des droitiers et des gauchers, des différences entre les personnes, qui consistent en l'asymétrie fonctionnelle des hémisphères cérébraux et la répartition des fonctions mentales entre eux. Actuellement, ce sujet devient de plus en plus pertinent. Le fait est qu’aujourd’hui, le nombre de gauchers augmente jusqu’à 45 %. Les neurophysiologistes du monde entier expliquent ce fait par l’adaptation du corps aux conditions environnementales changeantes, en tant que mécanisme évolutif protecteur. L’environnement social, le monde entier qui nous entoure, est orienté uniquement vers les droitiers de l’hémisphère gauche. Dans de telles conditions, si l’on ne soulève pas la question de la discrimination à l’égard des personnes de l’hémisphère droit, il convient au moins de prendre en compte le fait que ces personnes se trouvent chaque jour dans des situations stressantes et les surmontent constamment. Dans une situation stressante, la charge psychologique tombe sur l'hémisphère principal et augmente encore l'asymétrie cérébrale. Mais c’est précisément cela qui détermine la stratégie de pensée, la perception émotionnelle, la réponse comportementale d’une personne et sa réussite dans un type d’activité particulier. Ainsi, la connaissance par le responsable du personnel des caractéristiques psychophysiologiques de ses salariés contribuera également, au même titre que d’autres méthodes, au succès de la sélection et du placement du personnel. Selon les recherches scientifiques dans ce sens, toutes les personnes, selon le rapport d'activité de l'hémisphère, peuvent être conditionnellement classées dans l'un des trois types suivants : - hémisphère droit - gaucher - hémisphère gauche - droitier ; ambidextre) - les personnes ambidextres Il est généralement admis que l'hémisphère droit est humanitaire, imaginatif et créatif. Il est responsable du corps, de la coordination des mouvements, de la perception spatiale, visuelle et tactile. L'hémisphère gauche est considéré comme mathématique, verbal, logique et analytique. Il est responsable de la perception des informations auditives, de la définition d'objectifs et de la construction de programmes comportementaux. Si l’on en croit les conclusions neurophysiologiques, la prédisposition d’une personne à un type d’activité particulier est prédéterminée par la nature et peut donc être identifiée à l’aide de méthodes scientifiquement développées. Une méthode d'analyse expresse des caractères a été développée, basée sur l'identification de l'asymétrie fonctionnelle des hémisphères droit et gauche du cerveau. Les scientifiques ont découvert que si l’hémisphère droit d’une personne est dominant, alors sa sphère émotionnelle est plus développée et elle réussira dans les activités à vocation sociale ; si l'hémisphère gauche prédomine, alors une personne se caractérise par la rationalité, la logique, la prédominance de la raison sur les sentiments et, très probablement, elle réussira dans les activités d'information et d'analyse. Le test proposé utilise quatre critères basés sur les propriétés innées de. une personne qui, en règle générale, ne change pas au cours de la vie. Bien entendu, avec une forte excitation, les connexions interhémisphériques peuvent se renforcer ou se modifier, et l’autre hémisphère peut temporairement devenir dominant. Mais si les tests ont lieu dans des conditions naturelles et calmes, les données obtenues peuvent être assez fiables. Description de la technique Test 1. Pouce. Il est demandé au sujet d’entrelacer ses doigts « en une mèche ». Le même pouce apparaît toujours en haut, quel que soit le nombre de fois que la commande est exécutée. Si c'est le doigt gauche, alors nous avons une personne émotive, si le doigt droit est raisonnable. Test 2. Œil dirigeant. Sélectionnez une « cible » et invitez le sujet, en pointant vers elle une sorte de guidon (crayon ou stylo), à « viser », en fermant un œil, puis l'autre. Il remarquera certainement que, d'un œil, le « guidon » ne bouge pas, mais de l'autre, il se déplace sur le côté. L’œil dans lequel se déplace la « cible » est l’œil principal. Vous pouvez « viser » à travers un trou dans le papier, le résultat sera le même. Avec l'œil droit dominant - devant vous se trouve une personne persistante, ferme et légèrement agressive : avec le gauche - doux, docile, prudent Test 3. Main dirigeante. Il est demandé au sujet de croiser les bras sur sa poitrine, c'est-à-direentrelacez-les, ce qu'on appelle la « pose de Napoléon ». Si, en entrelaçant les mains, la paume droite est au-dessus, alors cette personne est encline à l'innocence, au naturel et à la simplicité ; avec la gauche - au talent artistique, à la coquetterie, à un peu de démonstratif. Test 4. Applaudissements. Le sujet est invité à taper dans ses mains. Si, pour applaudir, il est plus pratique d'applaudir avec la main droite, cela montre une personne décisive, courageuse et encline au risque ; si la gauche est plus commode, alors nous avons une personne souvent hésitante, un « remplaçant » qui prend des décisions éclairées et, en cas d'échecs possibles, réfléchit aux voies de retraite. Les résultats obtenus sont désignés par les lettres L - gauche. , P - à droite dans l'ordre : pouce, œil dirigeant, main dirigeante, applaudissements. A la fin, vous obtenez une formule de quatre lettres correspondant à l'une des 16 combinaisons possibles, qui permet de décrire un mini-portrait d'une personne. En évaluant le résultat, l'expert doit garder fermement à l'esprit qu'il n'y a pas de caractères « bons ou mauvais », il y a seulement ce qui est dans une large mesure ou pas du tout caractéristique d'une personne ! Ainsi, le résultat obtenu correspondra aux descriptions suivantes : PPPP est une personne conservatrice qui respecte les traditions et l'opinion généralement acceptée. Évite avec diligence les conflits, n'aime pas se disputer et se quereller. Il insiste sur son avis dans des cas exceptionnels. Il se méfie des innovations, apprend lentement de nouvelles méthodes et techniques de travail et s'efforce d'effectuer des activités PPPL systématiques et ordonnées - la principale caractéristique de cette personne est l'indécision. Cette personne réfléchit longuement avant de prendre une décision finale. Méfiant, dotant constamment de lui-même. Sous-estime souvent ses capacités et capacités réelles, évite les situations de compétition. Préfère agir avec certitude. Travaille de manière productive dans des conditions d'instructions précises et de directives claires. PPLP - cette personne se caractérise par la coquetterie, le talent artistique, le sens de l'humour et la détermination. Il valorise les mêmes qualités chez les autres. On peut dire qu'il s'agit d'un type de personnage féminin (féminin). Un tel employé est indispensable dans les secteurs où une communication approfondie avec les personnes et des activités orientées client sont nécessaires - cette combinaison est assez rare. Il rappelle un peu le précédent, mais en plus double, plus doux. Ici, l'indécision se conjugue avec une certaine entêtement, la dureté avec la douceur. Il s'agit souvent d'une personne d'humeur qui, selon son humeur, prend des décisions opposées sur les mêmes questions. Enclin à la créativité, les activités d'un tel employé sont souvent chaotiques et désordonnées, mais c'est le chaos qui contribue à son activation et à sa productivité au travail. PLPP est un type d'homme d'affaires où les traits de caractère se complètent et se renforcent. La froideur se conjugue avec la tolérance, l'analyse avec la douceur, le détachement avec la prudence. Une telle personne s'habitue lentement à de nouvelles personnes et méthodes de travail et peut éprouver des difficultés d'adaptation sociale. Axé sur les résultats des activités, fixe généralement des objectifs réalistes et réalisables. PLPL est un type de personnage plutôt rare, extrêmement faible, influençable et faible. Cela survient généralement chez les femmes. Une telle personne est sans défense, confiante et très fidèle au groupe dans lequel elle travaille. En équipe, il s'efforce d'établir des relations amicales. Réagit vivement aux critiques ou remarques qui lui sont adressées. Dans les activités, cela nécessite un suivi permanent du résultat. Habituellement, un travailleur obéissant, moyennement efficace, qui accomplit ses tâches pas moins bien, mais pas mieux que les autres, - les principales caractéristiques de cette personne peuvent être considérées : émotivité, plasticité, contact. Une telle personne est orientée vers les autres, est soumise à l'influence des autres, soutient toujours l'opinion de la majorité et s'adapte facilement aux conditions de vie modifiées. S'adapte rapidement à une équipe et s'entend facilement avec les gens. Passe bien d'un type d'activité à l'autre, apprend rapidement de nouvelles méthodes et techniques de travail, est harmonieuse et efficace dans le travail. LPPL est le type de petit prince, reine de l'équipe. Tel)