De l'auteur : les changements les plus efficaces dans les attitudes et les comportements des gens se produisent dans un groupe, et non dans un contexte individuel. Lors de la formation, nous pouvons acquérir des connaissances et organiser l'ensemble du processus par nous-mêmes, avec. un mentor ou dans un groupe de personnes partageant les mêmes idées. Dans cet article, nous analyserons les avantages de l'apprentissage en groupe sur la base de l'expérience de l'un des psychologues les plus célèbres et les plus actifs - Kurt Lewin. Au milieu du XXe siècle, il créa des groupes spéciaux qui se réunissaient régulièrement pour des soi-disant ateliers. Pourquoi cela a-t-il été fait ? Un atelier est un événement éducatif au cours duquel les participants acquièrent des connaissances et des compétences grâce à leur propre activité et à leur implication dans une interaction de groupe intensive. Les participants à cet atelier étaient des travailleurs sociaux, des syndicalistes, des hommes d'affaires, du personnel administratif et des enseignants. Le contenu de l'atelier était censé être un travail sur des problèmes tirés de l'expérience des participants, et les méthodes seraient des discussions de groupe et des jeux de rôle. jeux et exercices. L'événement a eu lieu en juin 1946 en Nouvelle-Angleterre, dans la petite ville de New Britain, Connecticut, sur le campus d'une école d'enseignants. À quoi ressemblait l'atelier lui-même ? Une équipe de sept personnes (trois entraîneurs, trois analystes et Kurt Lewin), trois groupes de participants comprenant chacun jusqu'à dix personnes ont travaillé ensemble pendant 2 semaines . Au total, jusqu'à 60 personnes ont participé à l'atelier, selon diverses estimations. L'atelier lui-même s'est déroulé pendant la journée et le soir, la plupart des participants rentraient chez eux. Mais plusieurs personnes qui avaient un long chemin à parcourir pour rentrer chez elles sont restées sur le campus. Chaque soir, un groupe d'entraîneurs, d'observateurs et d'analystes, dirigé par Kurt Lewin, se réunissait dans l'une des salles du bâtiment universitaire pour discuter de ce qui s'était passé ce jour-là et formuler des plans pour le lendemain. Kurt Lewin a soutenu que les changements les plus efficaces dans les attitudes et les comportements des gens se produisent dans un groupe plutôt que dans un contexte individuel. Par conséquent, afin de découvrir et de changer ses attitudes et de développer de nouvelles formes de comportement, une personne doit surmonter son authenticité et apprendre à se voir elle-même. comme le voient ses autres. Résumons nos propres résultats. Dans un groupe, une personne peut se regarder elle-même et son comportement de manière objective, y apporter les ajustements nécessaires et apprendre à mieux se comprendre avec l'aide de la société. Travailler en groupe présente de nombreux avantages ! Auteur : Bobovsky Yuri (http://psychogenes.ru) En collaboration avec Egiazarova M.A. Avez-vous des questions ? Je serai heureux de discuter du problème plus en détail dans les commentaires.