De l'auteur : Après avoir visité les lieux du demandeur et de l'employeur, j'ai tiré certaines conclusions. En partageant mes réflexions, j'espère que cet article sera utile à tout le monde. La recherche d'un emploi est une tâche très fastidieuse, épuisante tant physiquement que mentalement. Même si vous êtes un professionnel de haut niveau, ces employeurs n’aiment pas tout. Ils promettent de rappeler et ne le font pas. Et vous êtes perdu - soit vous n'êtes pas venu, soit ils ont oublié de rappeler. Cependant, même s'ils choisissent un autre candidat, selon les règles du « feedback », l'employeur ou le responsable RH doit l'appeler et l'informer de sa décision. Mais que pouvons-nous en dire si parfois ils ne regardent même pas le CV et ne répondent pas au téléphone lorsque le candidat appelle les numéros indiqués. Ils mènent des entretiens sophistiqués selon les standards américains et européens, avec différents niveaux de difficulté, tests et situations, mais ne tiennent pas compte de la mentalité russe. Et le candidat a l’impression d’être dans un royaume enchanté. Il semble être un bon spécialiste, mais ces termes étrangers le plongent dans la stupeur. Cela est particulièrement vrai pour les professionnels plus âgés. Les jeunes professionnels, grâce à leur capacité à manœuvrer dans l'espace Internet, sont mieux préparés à cet égard. Souvent, les recruteurs et les responsables du personnel se comportent en maîtres de la situation lors des entretiens, ne donnant pas aux gens la possibilité de s'ouvrir pleinement et de montrer leurs capacités. Une sorte de dame d'âge indéfini, avec des ongles plutôt comme des griffes, maquillée comme une indienne en guerre, avec un décolleté provocant, s'assoit et parle de l'importance d'un style vestimentaire discret et accepté en leur compagnie. Oui, c'est un cas réel de ma pratique. Ou, voici un autre exemple, un manager aux cheveux gras et aux vêtements négligés fait une remarque au candidat sur son apparence ; vous voyez, il est venu à un entretien (pour le poste d'administrateur système) en jean et en chemise, et non en costume trois pièces! Mais son apparence était soignée et appropriée. Ce sont les plaintes les plus courantes des demandeurs d'emploi. Qu'en pensent les employeurs et leurs représentants ? Il s'avère qu'ils ont également des plaintes et des souhaits pour les candidats, en plus des compétences et exigences professionnelles nécessaires. Par exemple, lors de l'envoi d'un curriculum vitae pour un poste vacant, le candidat ne lit pas toujours l'intégralité des informations. Répond principalement au titre du poste. Et puis lors d'un entretien téléphonique, il s'avère qu'il n'est pas prêt à travailler pour le salaire donné ou à voyager loin. Et il arrive que le domaine d'activité ne soit pas familier au candidat. La question est : pourquoi répondre alors ? Ou ils envoient des lettres, des curriculum vitae à partir d'e-mails personnels avec des noms inappropriés pour une correspondance professionnelle - « ton bébé », « doux bébé » ou « si chaud que tu n'en as jamais rêvé ». Pensez-vous qu'un candidat au poste de chef de service ou de chef de projet qui envoie un CV à partir d'un tel email pourra inspirer confiance à l'employeur ? Même si le domaine d'activité est créatif. C’est encore pire si une photo de la plage ou d’une soirée entre amis est ajoutée à votre CV. Croyez-moi, il y a des gens tellement « sérieux ». Ils ignorent également les heures d’entretien et ne se présentent tout simplement pas à l’heure convenue, changent d’avis au dernier moment ou savent déjà à l’avance qu’ils ne viendront pas. En même temps, ils justifient leur impolitesse par des phrases telles que : « C'est leur travail », « Ils gagnent de l'argent pour ça », « Laissez-les travailler un peu, sinon ils s'assoient et ne font rien », etc. les reproches sont réciproques. Et chacun a sa propre vérité. Mais l’employé et l’employeur accomplissent un travail commun et s’efforcent d’atteindre des objectifs communs. Après tout, tout le monde devrait en profiter. Cela signifie que nous devons agir ensemble et non les uns contre les autres. Puisque vous avez choisi une main-d'œuvre salariée, vous devez agir selon certaines règles définies par l'employeur. Et vous pouvez choisir vous-même le contenu et les limites de ces règles. Il en va de même pour les employeurs. Il y a toujours une forte probabilité de choisir un employé approprié,.